职场，如何让年轻人成为有获得感的奋斗者

“996”——这个看似90后暗号的专有名词，正被更多人熟知，“996工作制”是很多互联网企业的“标配”。继马云4月11日在公司内部讲话中评论“996”之后，刘强东隔日也在朋友圈发文回应对“996”的看法，引发广泛的社会关注。大佬与员工各执一词，也把职场的加班文化第一次摆上台面公开探讨。

这种探讨在中国经济持续发展的今天，在人民群众向往更美好生活的今天，具有积极意义。有专家认为，我们应该理性看待“996工作制”，它的背后，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、尊重劳动权益，一样都不能少。

葆有奋斗精神依然是正确价值观

对于“996工作制”，互联网大佬们更倾向于持支持态度。其态度源于创业多年来的心路历程，他们都说出了自己的真心话。无论是马云还是刘强东，言谈中都回忆起当年拼搏奋斗、无畏无惧的创业情景。马云用“12×12”来形容他常年来的工作状态。刘强东写了一个“地板闹钟的故事”，称自己刚开始做电商时，作为京东的一号客服，为保证24小时服务，会把闹钟设定为两小时后响铃，四年间从没有连续睡眠两个小时以上。

马云和刘强东，代表中国第一代互联网创业者，他们在创业路上九死一生，成功源自比“996”更加“自我压榨”的拼搏精神，这种成功也强化了他们“为理想努力拼搏”的人生观，他们的努力成果，也让人们看到为理想而奋斗的价值。中国互联网从籍籍无名、落后闭塞，到如今电商贸易通达四海、很多领域能在短时间内与国际同行同台竞技，是这些人用拼了命的“快”和对自己的“狠”闯出的。

高质量发展对企业提出更高要求

令人关注的是，大佬们对于“996”的评论，并没有得到一呼百应。许多基层员工有自己的想法，个人生活、身心健康、加班回报是员工们吐槽最集中的三点，关乎劳动权益。那么，“996”究竟是否普遍？据了解，全国多家科技互联网企业几乎都在推行“996工作制”，包括阿里巴巴、百度、腾讯、华为、小米、饿了么等巨头。

一边是创业者崇尚的“速度与激情”，一边是员工对于劳动权益的合理维护。关于“996工作制”的探讨，在当下应有其更深远的意义：当国内一些城市的人均地区生产总值（GDP）踏上2万美元的新起点后，人们对于美好生活的向往，究竟应该通过怎样的途径去实现？

浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟律师认为，当互联网发展的人口红利下降后，互联网公司却依然强调单个人力资本产出价值的结果导向，这并非长远发展之计，企业家应该借由这次“危机”，寻求更加合理的出路。

事实上，经济高质量发展，意味着管理者要提高决策的科学性和效率，用更加文明、更加合理的工作安排，来实现企业的增值。未来，我们要超越更多互联网巨头，闯入科技“无人区”，需要考虑的是：如何最大限度地调动员工积极性，提高生产效率，让奋斗者的努力奋斗有理想、有创新、有获得感、有持续性。

作者：本报记者 徐晶卉
编辑：孙欣祺

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