当好“特长生”，激发干事创业精气神
凌空SOHO所在的上海虹桥临空经济园区，毗邻虹桥综合交通枢纽，区域内有超过800家企业总部，是连接整个泛长三角地区的国际化商贸总部聚集区。本报记者赵立荣摄
子夜零时，上海永达市政建设养护工程有限公司党员先锋队一天的工作刚刚开始，长宁区200余条、452平方米市政道路是他们的“主战场”；
19时，华灯初上，85后北新泾街道新泾五村党总支书记冯冰清敲开一户反对加装电梯居民家的门，苦口婆心耐心劝解；
22时，长宁区商务委外经贸科科长张亦易刚刚写完一个方案走出办公室。此刻，她身后的办公大楼还星星点点地亮着灯火……
每一天，时钟滴答走过24小时，长宁区广大党员干部正以时不我待的激情、只争朝夕的干劲，立志当好服务全国和全市改革发展大局的“特长生”，在加快建设国际精品城区的奋斗过程中，他们每一个人都是践行者。
以更加饱满的激情抓发展抓落实
【案例】
27家外国驻沪领事机构，7000余家外资企业、办事机构和跨国采购机构，约12.4万名境外人士……在新个税法实施、减税降费等政策密集出台的背景下，长宁区税务局探索成立“青年双语志愿服务队”，由多位80后、90后青年骨干和一线岗位服务能手组成，他们熟练掌握英语、日语、法语及多个小语种能力，以区税务局“3+1”特色办税服务区双语窗口为基础，延伸至社区、楼宇，让涉外纳税服务更精准、更便捷、有温度，进一步优化营商环境。
【数据】
今年长宁区经济基本面良好，上半年地区生产总值增速预计为6%左右，社会消费品零售总额同比增长5.4%，全社会固定资产投资同比增长1.8%，前五个月进出口总额同比增长9.6%，重点企业营收总体良好。上半年引进三家全国知名平台型企业总部和三家央企新设企业。
长宁区委书记王为人说，下半年将按照“四个如何”的要求，把稳增长作为首要任务，动员全区干部以更加饱满的激情抓发展抓落实。
坚决把发展这个第一要务落到实处，长宁区委、区政府每月专题研究稳增长，及时协调难点问题，压实发展责任。抓发展，更要主动服务大局、找准区域功能优势，该区抓住智能互联网、航空服务、时尚创意三大产业纳入全市产业地图的契机，加大对“独角兽”“隐形冠军”企业的引进和培育力度。长宁区还大力推进“一网通办”，“一表制”、证明事项告知承诺制试点、上门服务“移动窗口”、“一照两证联办”等几个“率先”，极大地促进了业务流程优化再造，给企业和群众带来了实实在在的获得感。
以实招硬招坚持不懈惠民生
【案例】
89岁的王蕤老人在作常规检查时告诉护士，自己“最近心脏不适”。检测5分钟后，医生就通过熙康远程医疗平台发来报告，诊断为“心房颤动，完全性右束支传导阻滞，T波改变”。护士立即上报养老机构负责人，并联系子女及时将老人送医，王阿婆最终转危为安。
长宁区新近创设的“康养驿站”已在五家街镇综合为老服务中心开展试点，配置健康检测与康复设备，依托健康大数据管理平台，为区域内老年人提供慢病管理服务，并可通过云平台与综合医院的数据对接，实现健康管理远程咨询，就如同老人身边有了守护天使。
【数据】
养老方面，长宁区目前已在10个街镇全面建设嵌入式社区为老服务中心；推动40个社区卫生服务站点布局优化、功能提升；在全市率先开展“互联网+护理服务”试点，市民可享受40余项上门护理服务。
在持续改善市民群众居住环境方面，该区下半年将全面推进非成套房屋综合改造，总量24.6万平方米、涉及6300多户；年内还将推进166万平方米精品小区建设；累计立项批复145台老旧住宅加装电梯，已完工和正在施工有49台。
推进实施生活垃圾分类方面，长宁区目前99.18%的居民小区已通过定时定点验收，6804家沿街商铺和711家单位均100%实现分类达标。
大城养老、旧区改造、加装电梯、垃圾分类……面对这些社会治理的“硬骨头”，同时也是群众的操心事、烦心事、揪心事，长宁区以创造传奇、精细极致的追求，不断推出实招硬招，坚持不懈改善民生。
比如：低龄老人关爱高龄老人的互助养老新模式“时间银行”今年起在该区三个街道和11个服务基地试点推广，其微信系统上线以来，有161名会员注册，完成服务需求110个；下月还将在全市首发并实施“认知障碍友好社区建设标准”。
又如：针对生活垃圾分类，长宁区表示，将久久为功、持续用力。除了目前已实现的分类达标之外，下一步还将不断巩固成果、改进工作，让分类成效更好、让群众更满意。
民生为大，托起百姓幸福感、获得感。长宁区各级党员干部始终坚持以人民为中心，不断研究新问题、创造新经验、探索新举措，在主动担当作为中不断增进人民福祉。
激励干部新时代干事创业担当作为
【案例】
今年“五一”劳动节前夕，上海熙达食品有限公司创始人刘蕴熙拿到了一张特别的“专业网络订餐”食品经营许可，这是长宁区首家获此许可的“AI物联网+餐饮”智能厨房经营者。
面对这一涉及人工智能、互联网、餐饮等多个领域的复合型创新业态，长宁区市场监管局、区科委、区商务委、虹桥街道广大党员干部和第三方测评机构组成“熙达问题”项目组，几次开展头脑风暴，最终帮助企业解决了“落地”难题。
【数据】
着眼于未来5至10年，长宁区统筹推进“育选管用”全链条机制，通过“四个环节、十项举措”，发现培养选拔一支数量充足、质量优良的优秀年轻干部。
要当好服务全国和全市改革发展大局的“特长生”，干部队伍建设是关键。
十一届市委七次全会举行后的第二天，十届长宁区委八次全会审议通过加强新时代干部队伍建设的实施意见，统筹育、选、管、用各环节，进一步健全考核体系、改进考察办法、强化实践锻炼、提升专业能力、激励担当作为。
7月初，长宁区在全市率先出台干部政治素质考察工作办法，综合运用民主测评、个别访谈、评价鉴定、日常纪实“四个一”举措，全面了解干部的政治表现。
该区遴选优秀青年干部到街镇社区、城市更新、信访维稳、重点产业等一线实践锻炼，持续推动跨领域跨部门科级干部交流。
改革发展任务越是艰巨繁重，越是要强化干部队伍建设，越是要抓住契机，把改革发展主战场、社会治理最前沿、群众工作第一线作为培养使用干部的“赛马场”，长宁区以实践实战检验工作成效，真正把那些有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲、能够把工作抓出成效的实干家选出来、使用好，为奋力开创长宁区改革发展新局面，加快推进国际精品城区建设奠定坚实基础。
作者：本报记者 周渊
编辑：孙欣祺
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