长三角联合师资招聘专场寻觅优秀应聘者“压力山大”

“2016年春季长三角联合师资招聘专场”昨日在上海世贸商城举行，近400家大学、中学、小学、幼儿园、中专和职校等单位参与招聘。从用人单位报名情况来看，幼儿园、小学师资需求保持平缓上升趋势，初中、高中阶段师资需求有所增长。

作为冬季招聘会的补充，此次春季招聘会上，中心城区每个区都有数十所学校前来招聘，摊位约有260个，占据招聘摊位总数的四分之三。上海市教育人才交流服务中心负责人表示:“原本中心城区尤其是实验性示范性学校在师资招聘时占据优势，优质应聘资源找上门来。但近两年，随着郊区区县吸引人才政策出台，中心城区学校也开始主动出击了。”

中心城区教师招聘约达六成

近年来郊区学校为招募新教师纷纷出台一系列倾斜政策。例如宝山、闵行等区放开应聘者户籍要求，持有上海市居住证符合条件的应聘者，也能够入事业编制。此外，郊区还在吸引人才上给予住房、租房等津贴。奉贤区肇文学校人力资源招聘负责人徐老师称，奉贤区提供教师公寓，单人单间，每个月租金约为250-300元，解决新教师住房难题。

而中心城区学校在教师招聘时，对于非上海生源的毕业生有户籍要求。2014年、2015年非上海生源高校应届生进沪就业申办户籍落户标准分均为72分，这就意味着，许多大学的硕士毕业生如果不是重点学科，或取得上海市、学校优秀毕业生的加分，就被挡在了公办学校招聘范围之外。

郊区吸引教师人才的政策不断出新，给中心城区学校带来不小压力。黄浦区尚文中学招聘负责人很感慨:“冬季招聘会时，我们看中了一位外地生源的语文教师，已经决定录取了，结果这位住在普陀区的教师觉得每天花在上下班路上的时间太多，最终决定另投他家。”这位负责人称，初中学段竞争力不比高中，但凡有条件应聘中心城区学校的毕业生，也都瞄着更好的学校。“我们都不敢期待硕士博士，只要求综合素质较好的本科生。”

这两年来，找到好老师的压力越来越大了。徐汇中学招聘负责人称，绩效工资改革后，基础教育阶段全市教师工资待遇相差无几，这种情况下，中心城区生活成本太高，新晋教师第一年月收入也就三五千元，租房都很困难。

黄浦区教育人才服务中心党委书记陈晓明告诉记者，今年黄浦区计划招聘500名新教师，目前招聘到200多人。长宁区教育人才服务中心主任戴熙烨说，今年全区计划招聘295名教师，目前约有150余人应聘成功。长宁区每年招聘到的教师约占计划招聘岗位数的6成左右，这一比例在各个中心城区基本不相上下。想找到好老师，很不容易。

体育教师紧缺

记者在昨日的招聘会现场看到，几乎一半以上的学校都在招聘体育教师，并大多注明“足球”“武术”等体育专项要求。

体育教师需求增多，与课程改革不无关联。徐汇区一所市示范性实验性高中负责人称，前两年上海作为试点，开始了高中体育专项化教学探索，不少学校纷纷开始储备不同体育专项的教师，为学生提供更多选择。

徐汇区汇师小学校长宓莹说，目前小学生一周3节体育课、2节体锻课，每堂体锻课，都要安排1-2名体育教师参与组织、指导，保证学生体育锻炼的安全和科学。

陈晓明说，目前黄浦区体育教师缺口约20人。一方面，体育教师来源较少，只有上海体育学院、华东师范大学和上海师范大学体育专业毕业生参与应聘。另一方面，随着全民健身风潮正盛，不少毕业生选择去做健身指导。

“全面二孩”政策放开后，由于学校里符合生育条件的适龄女教师较多，不少校长犯了难。宓莹说，这是一个隐形的因素，因为目前教师编制并没有增多，如果出现教师生“二孩”情况，同一教研组的其他教师压力就会更大。中心城区一所九年一贯制学校的招聘负责人表示，为了缓解“二孩”带来的师资紧缺，招聘时在同等条件下会优先考虑男生，尤其是体育教师，更会提高男性录取的比例。

报记者　张鹏