沪人才市场结构性矛盾较突出

这边，不少市民称如今找工作较难；那边，企业则抱怨招不到合适的人才。上海市人力资源和社会保障局就业促进中心昨天发布的调查报告显示，2016年上半年，上海企业平均招聘满足率为83.3%，这意味着本市企业16.7%的招聘需求未能及时得到有效满足，这些就业机会因为人力资源市场供求不匹配的结构性矛盾而流失。

企业招聘满足率持续下行

在对各种类型企业的调查中，约有53.3%的企业反映招聘员工比往年困难，环比上升0.1个百分点，同比上升14.4个百分点。对此，人社部门分析认为，近年来的发展趋势显示，沪上企业招聘满足率持续震荡下行，未来继续下行的可能性较大，人力资源市场的结构性矛盾较为突出，且有进一步加剧的趋势。企业招聘满足率处于相对低位，主要是受到国际、国内经济形势和本市人口结构变化的影响。

专家分析，随着本市产业结构调整的不断深化，经济增长开始从追求数量的增长转向质量的提升，产业升级对于从业人员的知识、技能和素质提出了更高要求；由于受到国际、国内经济形势的影响，企业进一步提高员工薪资水平的空间受到挤压，部分就业岗位对劳动者的吸引力有所下降；本市劳动年龄段人口逐年减少，劳动力有效供给不足，劳动者对于薪资待遇、工作环境的期望值则不断提升，人岗匹配契合度的降低也在一定程度上对企业招聘满足率产生影响。

技能人才仍有较大缺口

值得注意的是，从企业对于不同劳动力群体招聘需求的有效满足情况来看，上半年外省市来沪人员的招聘满足率为85.6%，高于面上各类群体的总体招聘满足率，环比上升1.8个百分点，同比上升2.6个百分点。技能人才的招聘满足率则相对较低，为68.7%，环比上升0.9个百分点，同比下降0.9个百分点。记者了解到，企业招聘满足率与企业用工景气指数之间存在负相关关系。近年来本市企业对于简单劳动力的用工景气指数相对较低，招聘需求有所减少，招聘满足率则相对较高；知识型、技能型人才的用工景气指数较高，招聘需求旺盛，招聘满足率则相对较低。

“近年来，沪上企业对技能人才的招聘需求迅速增长，技能人才难求的报道不时见诸报端。”专家分析，人社部门相继出台了一系列扶持政策，致力于培育技能人才。据此分析，本市技能人才未来将获得更多的社会认同感和职业荣誉感，从而吸引更多青年学习技能、钻研技能。

“互联网+”发展快招人难

“互联网+”产业近年来发展迅猛，但招人难也成为困扰行业发展的一大难题。调查显示，从不同行业的企业招聘满足率来看，卫生、社会保障和社会福利业招聘满足率最高，为92.7%；“互联网+”领域的信息传输、计算机服务和软件业，招聘满足率较低，仅为77.5%。与“互联网+”企业招聘满足率走势相反，上半年制造业企业招聘满足率为85.7%，比总体水平高2.4个百分点。

专家指出，上半年信息传输、计算机服务和软件业增加值772亿元，同比增长16.5%，发展势头迅猛，企业的业务范围和经营规模迅速扩大，随之而来的是企业招聘需求短期内大幅度增长，这是导致“互联网+”行业招聘满足率相对较低的重要原因。此外，“互联网+”岗位的专业性、技术性要求普遍较高，不少岗位除了要求专业能力以外，还要求应聘者具有丰富的从业经验、善于人际沟通交流等，这也影响了部分企业招聘需求的满足率。

报记者　刘栋