中国每年“过劳死”达60万人 “白领”健康首次被重点关注

最近，苏州一个24岁的工程师，不抽烟不喝酒，无不良嗜好，却因为加班频繁而猝死。就在这两天，厦门大学附属中山医院也传来两位正值壮年的医生猝死的噩耗。加班常态化、工作压力大，如今正在威胁着许多年轻人的生命。有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人。已超越日本成为“过劳死”第一大国。

过度加班是导致过劳死的首要原因

“过劳死”的威胁对象也已从体力劳动者转向脑力劳动者，且呈年轻化趋势。而这已不是哪个行业独有的现象，广告、媒体、医疗以及金融等行业都没有幸免。

直接促成“过劳死”的五种疾病依次为：冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外，消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会导致“过劳死”。

然而，看似是个体原因导致的过劳死，当变为一种普遍的社会现象时，就是多种因素相互作用的一种综合结果。比如，经济社会转型的压力增大、竞争加剧、社会保障制度不健全等。“过劳”似乎已成中国职场的常态。过度加班又是导致过劳死的首要原因。

我国的《劳动法》第三十六条规定了八小时工作制，“平均每周工作时间不超过四十四小时”。《职工带薪年休假条例》2008年就通过了，但近十年过去，在很多单位仍是一纸空文。到今天，很多不但不对单位随意延长劳动时间进行批评教育，甚至还对单位干部职工“5+2”“白加黑”的工作状况进行表扬，甚至以此作为他们评优晋级的依据。

如今，不少市场化单位，比如外企、IT公司，工会组织阙如，内部监督没法形成；而“弹性工作制”这样白纸黑字的市场化契约，让劳动监察部门也束手无策。此外，法律对过劳死的认定也很模糊。过劳死是否是工伤？用人单位承担多少责任？一旦惩戒力度不大，教训永远不会太大。