延迟退休要来了

这个话题持续讨论好几周了

不少网友表示

能接受变老的唯一动力

就是可以退休!

现在,距离摆脱打工人身份的梦想

又远了一步

近日,国家“十四五”规划落地

当中明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”

看到“实施”两字,大家都懂的

意味着延迟退休真的要开始了

延迟退休恐怕真要来了!60、70、80、90后都被安排上了?-LMLPHP

建议里表示

实现基本养老保险全国统筹

实施渐进式延迟法定退休年龄

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延迟退休,也是迫不得已

眼下,我国人口老龄化已在不断加剧

老年人口所占比例也越发大

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示

老龄化的冲击之下

提高法定领取养老金的年龄已经刻不容缓

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若真要渐进式延迟退休怎么实施?

早在2016年,人社部就表示会考虑

“小步慢行、逐步到位”

“区分对待、分步实施”

并且在同年2月

当时人社部部长介绍

渐进式延迟退休

可能是每年推迟几个月的时间

经过一个相当长的时间

再达到法定退休的目标年龄

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目前,业内讨论较多的主要有两种方案:

第一种是先将男女退休年龄统一到60岁,把女性两档退休年龄统一到一档,再同时延长男女退休年龄;

另一种方案是男女各自延长,女性延长步伐比男性快,最终统一男女性退休年龄。

有专家赞成第一种方案,并提出部分女性50岁就退休,年龄太早,当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。

“第一步,女性可以先统一到55岁,统一之后再往60岁一步一步延长;男性在女性统一到55岁之后,也开始起步延长,当女性的退休年龄延迟到60岁,男性应该延迟到了62、63岁,然后再一起统一延迟到65岁。在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上,女性可以稍快一些,男性慢一些。”

如果实施,哪些人会受到影响呢?

由于2017年没有出台相关方案

如果我们假定2020年出台

2025年落地实施的话

那么以下四个群体将受影响!

一、到2025年,小于等于60岁男性

二、到2025年,小于等于50岁女性工人

三、到2025年,小于等于55岁女性干部

四、90后年轻人

若延迟退休方案就这样落实

这就意味着

60后一小半赶上了

70后一大半赶上了

至于80后、90后、00后

延迟退休是什么,就当没听过吧…...

对此,网友纷纷吐槽

延迟退休恐怕真要来了!60、70、80、90后都被安排上了?-LMLPHP

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但也有部分网友表示支持

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反对者中有不少是体力劳动者

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有网友觉得,这还没延长退休

工作强度已经让人处于亚健康的状态了

这样的身体,怎么撑下去再多干几年啊?

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其中,有网友提出了很现实的问题

假如真的要推行渐进式的退休方案

能否先取消35岁的招聘年龄限制?

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“35岁”是一道坎

“40岁“更没单位要了

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确实,国家公务员招聘条件中

18周岁以上、35周岁以下

在这个年龄范围内的考生

才可以报考国家公务员考试

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不仅公务员考试,在企业招聘中

无论是国有还是民营

除了特殊职位另作要求

大多数招聘也都限定了35周岁以下

有网友总结了一张职业生涯图

调侃“35岁后打工人”面临的现实问题

延迟退休恐怕真要来了!60、70、80、90后都被安排上了?-LMLPHP

不仅要面临家庭的压力

还要面临职场随时被开除的威胁

“35岁后”打工人真的太难了

其实,对于“35岁职场现象”

若招聘单位真能做到放宽招聘限制

自然是好事一桩

但是作为应聘者

也应把注意力放在提升自身能力上

一个人积累的厚度

将最终决定你未来发展的高度

有了本钱,又何愁用人单位不选择?

目前现有情况来说

延迟退休不可避免

但面对不同人的不同境遇

延迟退休如何妥善实施

也是个不可避免的大问题!

对于渐进式延迟退休

你怎么看?

12-10 18:41