河南新乡一女子怀孕期间参加教招考试，获得笔试第2名，面试第1名，却因为缺一项体检中的胸透项目未被录取。
近日，该女子小晴（化名）对河南新乡平原示范区文教体卫局、平原示范区组织人力资源社会保障局提起诉讼。该案于12月11日上午9点在原阳县人民法院开庭，当事人小晴希望撤销不予录用的决定，而在法庭上，平原示范区文教体卫局却坚决表示：希望法院驳回该女子的起诉，他们严格按照招聘公告依约行事，并未侵害妇女合法权益。12月11日中午，该案并没有当庭宣判。
小晴告诉记者，与她同批的面试者一共10名孕妇，有一名孕妇剖腹产后做了胸透被录取了，还有一名为了能够被录取，去做了流产手术，还有后面一批报考的孕妇也被录取了。据记者了解，在新乡市平原示范区官网查询到，2019年第2批公开招聘中小学幼儿园教师的公告中，并没有明确规定“孕妇不能报考或被录取”的内容。
小晴告诉记者，因为平原示范区离娘家很近，所以她报考了平原示范区的招教，在知道面试结果时她非常开心，但当接到不被录取的通知时，小晴整个人都懵了，她觉得天塌了，当时就想让教体局给她一个说法，这才向法院提起诉讼，希望撤销对她不予录用的决定，然而此案却没有当庭宣判。
平原示范区文教体卫局在法庭上的态度也非常强硬，坚决恳请法院驳回起诉。教体局称：该案不属于行政案件受理范围，因为招聘的教师在录用后是与文教体卫局签订劳动合同，并不编入事业人员编制，而小晴拒绝做胸透导致不能编制完整体检报告，因此被拒绝聘用，这是双方在签订劳动合同过程中的纠纷，属于民事争议。
此外，教体局还表示，不录用小晴的行为并不违反行政民事法律法规，都是合情合理合法，在招聘公告第4条中明确规定：“期限内不能编制完整体检报告的考生即被视为体检不合格，因为自身原因拒绝做胸透而导致不能编制完整体检报告，对答辩人不予录用。”并未侵害妇女合法权益，应该严格按照招聘公告依约行事。
平原示范区文教体卫局称：胸部X光片是检测呼吸道传染病的重要途径，由于学校人员密集，因此在教招体检中。胸透是必做项目，否则就是弃广大师生和人民群众的健康于不顾，恳请法院驳回小晴的诉讼。
这件事，涉及到一些常识问题，比如，孕妇无法做胸透检查！
众所周知，胸透会对胎儿发育造成不良影响。
严重的，可能导致流产、畸形等不良后果。
所以，在上述案件中，邹某身为母亲，并未因为考试的事情去影响自己的孩子，这个做法明显是正确的。
可就是因为这一项的空白，导致她没有进入到岗位，让人觉得非常不公平。
她是一位母亲，自然需要考虑孩子的安危，而且大部分人都觉得，她就是应该要拒绝胸透检查。
若是当时她遵守了规则，那么今天生出的孩子假使出问题的话，又将会是一件扯不清楚的事情。
如果应聘岗位因为对方是一位女性且是怀孕的母亲，就不考虑女性特殊的生理情况，除了名字，那么，这样就存在就业性别歧视的嫌疑。不是吗？
毕竟，妇女权益保障法规定——任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
综上，以邹某为代表的，在当时参加了考试的孕妈妈，应该给予平等的劳动权利和社会保障权利！
根据邹某观察，她在医院发现——有孕妇为做胸透而提前剖腹产！
当然，她也不例外！
在她的胎儿才5个月大时，也苦苦央求医院——破例做胸透检查。
当一个新生儿的生命健康，和工作岗位，处在艰难的抉择之中时，我们如何平衡呢？
是铤而走险，牺牲孩子的权利？还是放弃工作？
或者，还有更加人性的办法，有关单位可以更为变通——不拿所谓体检规则，来压制这些女性和孕妈妈。
我们无从得知，去年她们，有着怎么的心酸和绝望，但是，这些缺乏同情心的做法，令人非常失望。
另一方面，这一切，又让人怀疑其背后究竟有何隐情。
这一幕，是残酷的。
只有对母亲可以胜任更多岗位的身份认同，才不会让更多母亲和孩子成为破碎的替代品！
因此，无论是对怀孕时间、情感上的贫困以及工作缺乏灵活处理等，这件事，给了我们足够多的迷思，但同样也是一个宏大思考。
最后，呼吁所有人尊重孕妈妈的就业权利，因为，她们本身就很不容易，尤其是可以带着宝宝一边考试、一边照顾家庭，还要一边工作，是何等敬佩的人啊！
有网友表示：可以理解，毕竟任何单位都不想找那种一进单位就休病假和产假的人，毕竟前面的例子太多了。而且入职后过不了几个月就要休产假，还得找人顶替她的工作，谁也不能确定休完产假还回不回来上班。也有网友表示：教师上课做体检都是正常的，这是对同事和学生的安全负责。
老师的工作需要经常站着，一个孕妇能站几个月呢，更何况还有一些孕妇可能会出现先兆流产，要提前休假，所以，你觉得孕妇适合去应聘教师这个岗位吗？