合同是保护劳动关系的法律证明
也是个人与工作单位的羁绊
解除或终止劳动关系时涉及的经济问题
向来是大家关注的重点
解除或终止劳动关系时
单位都要支付经济补偿金吗?
什么情况下单位应该支付经济补偿金？
今天就给大家说说这五种情况！
场 景 1
单位因业务结构调整，提出和小王协商解除劳动关系，小王同意。
单位解除理由:
《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致。
经济补偿金：有
场 景 2
夏女士进单位工作大半年了，单位迟迟不给她缴纳社会保险。
劳动者解除理由：
《劳动合同法》第三十八条：未依法为劳动者缴纳社会保险费。
经济补偿金：有
场 景 3
小星试用期间业绩一直不达标。
单位解除理由：
《劳动合同法》第三十九条：在试用期间被证明不符合录用条件。经济补偿金： 无
场 景 4
小茵连续3个月业绩考核不合格，单位对她进行再培训1个月，成绩依然没有起色。
单位解除理由：
《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
经济补偿金：有
场 景 5
李先生的劳动合同到期，单位提出不续签。
单位解除理由：
《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满。
经济补偿金：有
值得一提：
同样是劳动合同期满，若单位维持或者提高劳动合同约定条件愿意续订，李先生不愿续签，就没有经济补偿金。