连日来，家住澄迈的邱先生向南国都市报966123热线报料称，今年五月份，他因确诊喉癌，放化疗治疗期间，被所在海口一公司辞退，认为不合理。涉事公司方面回应称，邱先生治疗期间未履行正常请假手续，旷工半年多，按公司相关规章制度，对其解除劳动合同关系。
新海南客户端、南海网、南国都市报记者 石祖波
质疑：患病治疗期间，被通知解除劳动合同关系
今年36岁的邱先生反映，他2018年在海口入职海南凯米克农业技术服务有限公司，当司机，今年5月份，确诊患喉癌，选择保守治疗，开始为期半年多的放化疗治疗，其中化疗7个疗程、放疗32次，直到12月19日结束最后一个疗程。
医院为邱先生开的疾病诊断证明书。
“可没想到，放化疗期还没结束，公司人事主管从微信发布通知，称公司已于12月16日跟我解除劳动合同关系。”邱先生反映，按照医院12月19日开具的疾病诊断证明书，医生医嘱中建议他完成放化疗后，继续休息3个月，可治疗未结束，就被公司以“未履行请假程序”为理由辞退，认为不合理。
邱先生认为，治疗初期，他已向公司人事主管黄女士等人告知病情，5月5日至15日，他通过公司正常程序走请假单申请10天病假，此后，他通过微信联系公司人事主管黄女士，黄女士于6月5日在微信留言回复称，“目前（邱先生）的工资还是按照普通休息统计，我（黄女士）后期再给你不（补）说明和重新核算工资。”
邱先生与人事主管黄女士微信记录截图。
邱先生认为，这说明公司相关人员已了解他的病情，且他一直以为黄女士会帮他代请病假，并默认在他治疗期间，继续按基本工资发放，可实际上，他只收到2020年10月及之前的基本工资，2020年11月的基本工资迟迟不见发放。
公司回应：邱先生治疗期间未履行请假程序
对于邱先生反映的情况，12月28日，该公司杨先生回应称，邱先生患病期间，仅5月5日至15日按程序请假10天。之后，长达半年多，既未走正常请假流程，也未到公司报到，且长期与公司管理层失去联系，公司管理层对其治疗进展并不了解，认为其长期旷工，才于12月16日通知与其解除劳动合同关系。考虑其患病特殊情况，半年期间，公司每月按海口最低工资标准（1670元/月），给其发放基本工资。
那么，黄女士是否帮其补请假说明，邱先生患病治疗期间的基本工资是否按期发放？12月28日晚，记者联系到该公司当时的人事主管黄女士。
邱先生的请假单。
黄女士回应称，邱先生患病期间，她的确在公司担任人事主管，但现已转至其他部门。邱先生患病初期，以“声带手术”为由请病假10日，后来她才得知，邱先生选择了保守治疗，之后长达半年多的时间，邱先生未及时告知公司管理层其治疗情况。
“我们公司是从事农业技术方面，员工经常要与农药打交道，且经常出差，考虑他（邱先生）的身体状况，已不适合这份工作，建议他离职，因此，公司领导一直考虑与他沟通，双方和平解除劳动关系。”黄女士称，因双方沟通不畅，才出现这种局面。
邱先生的工资条。
对于工资发放一事，黄女士介绍，邱先生患病后，前几个月的基本工资都是正常发放，仅11月份的基本工资延迟发放，近期会发放到位。
对于后续双方就解除劳动合同关系存在的争议，黄女士称，该公司会与邱先生本人沟通协商。
邱先生收到的解除劳动合同的通知。
法律人士建议：可申请劳动仲裁解决分歧
针对双方之间的劳动合同纠纷一事，相关法律人士建议，由于邱先生本人及涉事公司之间对“邱先生患病治疗期间是否履行请假手续”等问题存在争议，根据双方之间的劳动合同和公司相关规章制度，依据《劳动合同法》和《劳动法》等相关法规，建议当事人收集相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。