每天上班埋头工作
你有没有好好保存这五个文件？
这些平时不常用到的东西其实都是“宝”
不慎弄丢，随之而来的麻烦事真不少
会影响你的薪水、职位和社保！
这五个文件究竟是哪几个？
一
请 假 条
偶尔身体不适的需要请假
请完假凭条是不是随手就扔？
要注意！假条也是很重要的凭证！
如不慎丢失假条，可能会影响相关权益的维护
我们的请假方式有多种多样
可以书面请假，也可以口头请假
可以事前请假，有特殊情况也可以事后补请假
但请假凭证一定要注意保存
在上海我们大部分上班族
都有带薪年休假、婚假、探亲假等多种假期
1、事 假
事假为无薪假，以天或小时为计算单位
员工可以请事假，但必须说明真实理由
经过用人单位批准，履行请假手续
2、病 假
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具 正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当 由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。
3、带薪年休假
在带薪年休假方面
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
带薪年休假是用人单位安排员工“带薪强制休假”的义务
员工休年假应注意保留证据
一旦用人单位违反带薪年休假的规定
员工可以向劳动仲裁提出申诉
二
工资 条
每个月最开心的是哪一天？
当然是发工资那天！
工资一到手就转身跑去买买买
工资条是不是就随便扔了？
工资条能证明与用人单位的劳动关系
不慎丢失可能会引起问题！
《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时 应向劳动者提供一份其个人的工资清单。