马上就要过年了
在家躺吃躺喝，养猪模式即将开启
法定节假日加上年休假
感觉体重又要上一个新的台阶~
法定节假日已经定了
年休假有几天？
我可以享有年休假吗？
一起来看看~~~
哪些职工可以享受年休假？
连续工作1年以上（既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间）。
注意：退休返聘人员不享受年休假。
年休假天数如何确定？
年休假天数根据职工累计工作时间确定！
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
■职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
■职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
■职工累计工作已满20年的，年休假15天。
员工年休假有哪些注意事项?
首先，《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
一方面，带薪年休假是为了保障劳动者的休息权和身心健康，调动员工工作积极性，是劳动者的一项法定权利。另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。一般情况下，单位安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。
其次，从单位角度来讲，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，可能会导致单位遇到项目停滞、耽搁等运作上的影响。虽然员工和单位双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，员工还是须服从用人单位的安排。
在保障带薪休假福利充分落实这件事上，劳动者和单位之间应相互理解，相互支持，找寻出一个最科学、最人性化的工作休假制度，在不耽误单位运作的同时，保障劳动者应该享有的休息权利。