近日，前程无忧发布了职场人“摸鱼”情况调查数据。调查数据显示，仅有12.3%的受访者表示自己不“摸鱼”，主要集中在70、80后。50.9%的受访者认为“摸鱼”在所难免，28.3%的认为“摸鱼”是不务正业或对雇主不公，20.8%的则认为“摸鱼”是在快节奏高强度工作环境下应当存在的环节。
超7成受访职场人“摸鱼”心安理得
调查数据显示，71.5%的受访者认为摸鱼属于在所难免的现象，另有28.3%的认为摸鱼是不务正业或对雇主不公。47.6%的人每日的摸鱼时长在1小时以内，12.7%的受访者摸鱼时间在2-4小时，8.6%摸鱼时长大于4小时，仅有12.3%表示几乎不摸鱼，几乎全部集中在60后-80后，而选择这一项的90后屈指可数。
64.8%的受访者表示上班“摸鱼”不会有罪恶感。当被问及上班“摸鱼”时最担心的情况时，37.0%的选择了担心被领导发现，30.2%的担心工作无法完成，而另有超过四分之一的受访者选择了“无所畏惧”。
“带薪聊天”、“带薪如厕”成“摸鱼”重点
调查发现，受访者的摸鱼选择多种多样，且分布均匀，其中老生常谈的“带薪如厕”和“发呆、睡觉、喝咖啡打发时间”并列第三（占比11.7%）。而最受职场人选择的“摸鱼”行为是聊天（16.1%）和刷文章（13.4%）。
一位90后受访者表示，“摸鱼的核心思想在于休息，只要是工作时间内，越简单的摸鱼方式越是受欢迎。例如，在微信群中聊聊天，吃吃热搜的瓜，点开微信公众号看两篇帖子”。而80后受访者则普遍表示更倾向“自闭式摸鱼”，比如去茶水间冲杯咖啡看会儿风景。
“高压”、“低时薪”为主要“摸鱼”理由
职场人为啥选择摸鱼呢？26.2%的受访者表示，因为工作压力大、想放松而“摸鱼”。来自某大厂的90后受访者说，“996已成家常便饭，下班开会已成日常。所以何不摸鱼偷得一刻闲？片刻的休息，是为了晚上更好地加班”。
20.0%的受访者表示“摸鱼”是因为“低时薪”，其中74.1%是90后，他们普遍认为工资需要和付出进行衡量，“给多少钱办多少事”，尤其是过多加班使得自身的“时薪”进一步降低。在本次调查中，“低时薪”也是70后最集中的选择，但是与90后纯休闲不同的是，70后更加看重打理自己的时间，“薪资和职级都进入瓶颈期，身负房贷和家庭压力，又不想冒险改变既有的工作环境，不如摸摸鱼、多做点自己想做的事情”，一位受访者说到。
“工作时间碎片化”VS“休息时间碎片化”
因“摸鱼”导致工作无法完成而被公司开除的例子也不占少数，甚至有大厂管理层亲自下场抓“摸鱼”者。但调查也显示，部分年轻职场女性或怀胎数月、或刚晋升为妈妈，“摸鱼”对此类群体反而成为了“必需品”。
在愈发沉重的职场工作压力下，雇主是否应该允许员工“摸鱼”以此调整状态？前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示：“工作时间的碎片化必然也导致员工休息时间的碎片化，管理者应当意识到越是高压、高强度的工作，员工就越是需要空间调节心态，就越是需要给予充分的休息时间。而员工在摸鱼时也要以完成工作为首要前提，要认识到长时间摸鱼的风险，如果一个人真的有大量的时间来摸鱼，那真的要警惕起来，不是管理者有问题，就是下一批裁员名单中很可能包括了你”。