牛年到了！
意味着又有一大批牛宝宝要来了！
宝妈们辛苦了！
除了说一声辛苦，小编和你们说
还有很多权益千万别忽视哦！
休完产假，哺乳期妇女可以享受哪些劳动保障？
那就是哺乳假啦！
什么是哺乳假？
哺乳期妇女可以享受哪些劳动保障？
我们一起来学习一下！
在学习之前，先来复习复习产假先~
产假
目前符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受上海的30天生育假，所以得出了 128天的“产假”。而单位人事呢，只是单纯提出了国家规定的产假98天。规范点说呢，目前，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受生育假30天。
哺乳假
哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
首先，我们来了解一下什么是“哺乳假”。女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的， 本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。
另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障。
大致如下：
一、享受哺乳时间。婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1小时哺乳时间。实践中，用人单位通常安排女职工晚到岗或者提前下班。
二、用人单位不得因女职工哺乳降低其工资。
三、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
四、用人单位不能安排哺乳期的女职工从事高强度劳动或者从事有毒有害等哺乳期禁忌的岗位。
五、哺乳期妇女可以申请调整工作岗位。女职工在哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
此外，单位不得随意予以辞退、与哺乳期妇女解除劳动或者聘用合同。女职工在享受特殊劳动保护的同时，也应该自觉遵守单位的规章制度。若发生严重违反单位规章制度等情况，即使处于哺乳期，单位仍可依法解除劳动关系。