你在个税汇算申报时有没有碰到过这些问题：什么是工资薪金所得？单位为职工个人购买商业健康保险是否属于工资薪金？单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，是否属于工资薪金？市税务局为大家梳理并解答了个税汇算中与工资薪金相关的一些热点问题。详见↓
1、什么是工资薪金所得？
答：个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，为工资、薪金所得。
2、演员参与本单位组织的演出取得的报酬是否属于工资薪金？
答：对电影制片厂导演、演职人员参加本单位的影视拍摄所取得的报酬，属于工资薪金，应按“工资、薪金所得”应税项目计征个人所得税。
3、单位为职工个人购买商业健康保险是否属于工资薪金？
答：单位统一为员工购买符合规定的税收优惠型商业健康保险产品的支出，应计入员工个人工资薪金，视同个人购买，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。
4、单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，是否属于工资薪金？
答：按规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。除上述情形外，单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，属于工资薪金，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
5、超比例缴付的“三险一金”是否要并入当期工资薪金计算缴纳个人所得税？
答：单位超过规定比例和标准为个人缴付“三险一金”的，超过部分应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
6、扣缴义务人或纳税人自行申报全年一次性奖金个人所得税时，如何缴纳个人所得税？是否可以选择并入综合所得或不并入综合所得税计算？
答：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，可以选择不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：
应纳税额＝全年一次性奖金收入×月度适用税率－速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
举例：居民个人小刘2019年1月从单位取得2018年度全年绩效奖金48000元，2019年全年工资120000元，不考虑三险一金，无其他所得收入，专项附加扣除12000元。如何计缴个人所得税？
如选择全年一次性奖48000元单独计算：
确定适用税率和速算扣除数：48000÷12=4000
适用税率10%，速算扣除数210。
全年一次性奖应纳个人所得税=48000×10%-210=4590
综合所得应纳个人所得税=(120000-60000-12000)×10%-2520=2280
全年应纳个人所得税：4590 2280=6870
如选择全年一次性奖48000元并入2019年综合所得计算纳税：
全年应纳个人所得税：
7、与单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入如何计税？要并入综合所得吗？
答：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。