员工试用期间不为员工缴纳社保合法吗?
企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。
根据《社会保险法》《劳动合同法》及相关规定,只要员工在劳动合同成立期间,企业就应为员工缴纳社会保险。
试用期限是包括在劳动合同期限内的,所以应当缴纳社会保险。企业应当在用工之日起30日内为员工缴纳社会保险。
员工试用期间不为员工缴社保怎么处罚?
1、企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2、员工发现企业没有给自己缴纳社会保险费的，可以直接到劳动监察或社保稽核部门举报投诉。相关部门]将依法处理。
3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费的，按《劳动合同法》规定，员工可以随时单方解除劳动合同,并不用交违约金，同时要求用人单位补缴社会保险。依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
有些企业因为部分岗位工作人员的流动性较强，缴纳社会保险意识淡薄，在员工试用期不为其缴纳社保。但是如果员工在试用期间工作发生工伤，这些费用就由企业承担了。
试用期不为员L缴纳社保,不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。