在你看不见的角落，多的是你不知道的事。
在网上看到了这样一个热帖：
“怎么判断一位女求职者的月工资在8000元以下？”
某公司的市场总监，洋洋洒洒地写了一篇经验之谈：
如果一个女求职者过来面试，聊了半个多小时，她的包还背在身上，说明她没有安全感，融入性、适应能力差。
这种情况如果在南京来说，一定在8000元以下。
工资8000元以上的女性适应能力强，一坐下就把包放下来了，该喝茶喝茶，该上洗手间上洗手间。
有些人反驳我，说这是我背包的习惯，我说你回到自己家你会把包背着吗。
是不是一回到家，立马把鞋脱了，该上厕所上厕所，该坐沙发上看电视看电视，绝不会背着个包不放。
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看到这自信洋溢的回答，吓得我马上反思了下自己平时背包的姿势。
不看其他能力，光通过一个背包的习惯，就言之凿凿地判定一个人“没有安全感”“不善交际”“适应能力差”......会不会有点太过草率了？
作为HR，喜欢通过自己的主观臆测下结论，是不是一种对他人的不负责任呢？
生活中，经常能遇到这样一类人，他们总是先入为主地给别人贴标签：
看你背包的样子，就知道你月薪低于8000元；
看你在宝马车前被男友殴打的样子，就知道你是一个拜金女；
看你吃个牛排都要发9张图，一定是个没见过世面的绿茶girl；
他们云淡风轻脱口而出的几句话，对别人来说可能就是一场海啸。
伍尔夫在《到灯塔去》中写过：
“一个人对于别人的看法，有一半是荒唐的。这种看法完全出于一个人自己的个人动机。”
一个人最大的恶意，就是把自己的理解强加于别人，在未知全貌之前就肆意评论。
前段时间，李佳琦送小狗上学的新闻上了热搜。
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评论里很多人出言嘲讽：
“有钱人就是任性，连狗都比我高贵。”
“上次让never代言眼影盘赚的钱还不够多吗？又来蹭热度圈钱了？”
但其实，说这些话的人，却不知道背后的真实情况。
李佳琦养了5只可爱的狗狗，其中“女明星”Never的人气最高。
在直播间镜头前，它总是特别卖力地营业，不停地用手拜拜，可爱得让人心都快化了。
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但“女明星”也有一些不好的习惯，比如说喜欢跟其他小狗打架，争风吃醋。
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