网络配图，图文无关
智联招聘5月7日公布的《2020年职场妈妈生存状况调查报告》显示：职场妈妈日均投入9小时左右在工作上，每天花费1.6小时在家务上。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人，这一比例是未婚女性的2倍之多。职场妈妈投入休息和娱乐的时间要远低于其他职场女性。
15.1%的职场妈妈选择不为事业错过生育黄金期，但有45.2%的已婚未育女性不愿因生育错失职业良机。61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展。由此可以看出，大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业，要“生”也要“升”。
虽然女性在职场中都遭遇晋升天花板，但不同婚育状态处境略有不同，其中职场妈妈职业发展预期最乐观，自认未来一年有可能晋升的占15.4%，其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升，已婚未育女性认为未来一年有晋升可能的占11.3%。
选择“处在婚育阶段被迫失去晋升”的已婚未育女性占28.4%，20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散。
未婚女性对待跳槽相对洒脱，82.4%表示准备跳槽，分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点。
已婚未育女性在求职时被问及婚育情况的现象最普遍，占80.6%，远高于其他职场女性。
数据显示，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26.3%，即超过总数四分之一的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业。
未婚女性选择“经济和思想上独立自主”的比例高达82.4%。另外，有23%的职场妈妈选择“拥有幸福美满的家庭是成功女性的要素”。
处于未婚状态的职场女性更倾向于将实现财务自由作为未来三年的奋斗目标，占31.4%。18.6%的职场妈妈未来三年规划选择“职业趋稳定，侧重家庭”。
80.9%受访职场妈妈的收入主要用于子女抚养和教育，个人消费投入偏低。与其相反，未婚职场女性以“吃喝玩乐”为主要开销，占66.3%。
数据显示，职场妈妈的平均月薪为9428元/月，高于已婚未育女性（8612元/月）以及未婚群体（7065元/月）。据了解，职场妈妈的收入占家庭总收入的37.3%，略高于已婚未育职场女性（35.8%），其整体薪酬低于男性17%。
65.2%的职场妈妈在生育后同时感到幸福与压力。