长假就要来啦！
根据国务院安排
10月1日至8日放假调休
共8天
你的假期安排好了吗？
如果今年国庆、中秋假期需要加班的话
加班工资应该怎么算呢？
国庆中秋加班工资怎么算？
人力资源社会保障部明确：
10月1日至4日 ，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
在10月1日至8日期间 ，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
好消息！10月工资可以9月发！
10月工资可以提前发：
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
而且，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
工资能延迟或晚发吗？
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。