中秋国庆8天小长假即将到来！
不少小伙伴也在问：
我们公司是每月5号前发工资，
遇到中秋国庆连休，工资该怎么发？
别急！市人社局说：
关于这点政策有明确规定！
10月1日-8日发工资的，
可以提前发！
《上海市企业工资支付办法》第六条规定：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
一般来说，不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着遇到“十一”假期，有不少单位会把工资提前至9月底进行发放。
TIPS：
企业应当每月至少支付一次工资
● 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
● 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。
《上海市企业工资支付办法》第十条规定：企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
今早，社长发布周一有奖话题：
#晒晒你的国庆计划#
不少小伙伴表示自己将继续坚守岗位~
问题来了：
节日加班费怎么计算？
为啥加班费计算时的天数是21.75天？
这些事，社长也将一一解答↓
今年中秋国庆加班，
10月1日-4日算3倍！
人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：
● 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
● 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
● 在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
简单来说，国庆中秋小长假加班费这样计算↓
更多详情戳→人社部明确：2020年国庆中秋加班工资这么算！10月1日-4日加班工资按300%支付
为啥月计薪天数按21.75天算？
一个月30天，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。但为什么月计薪天数是21.75天？
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。
又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。
你知道吗？月计薪天数很重要
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。
这时候月计薪天数的作用就显现出来了，加班费都需要用月计薪天数来进行计算↓
月计薪天数关系到工资扣除
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资