“都说升职加薪就能走上人生巅峰
可是我怎么感觉
越升越招人怨呢 ”
近日
网友@介词不好惹
在一论坛发帖称
自己进了公司第三年
就升职做了公司的主管
但是还没开心几天
就碰上了部门里
资深员工小A的“骚操作”
一起来看↓↓↓
原来我和小A相处得还挺好的，结果等一升职，味道就不对了，小A很不服我。不仅开会的时候不听我说，自顾自的玩手机，工作也特别被动。但是这些都不是最难搞的...
最让我烦心的是他仗着自己资历深，和总监关系好，大事小事总是越过我直接和总监汇报。
网友@介词不好惹 表示
之前有个活动策划
让小A发到自己邮箱
结果等了一天都没有等到
第二天问了小A他才说
“我发给x总了。”
“我还没有看过呢。”
“我们讨论的差不多了就发了，
反正你最后也是要给x总看的，
我就顺便帮你发了。”
果不其然
总监对自己劈头盖脸一顿骂
说这种水平的策划案
以后不要给他看
网友解释说
“小A交之前自己不知道。”
结果总监说
“那你这个主管是怎么当的，
底下的沟通都处理不好，
难怪方案不行了。”
网友@介词不好惹 还写道
我找小A谈了次话，小A表面上都应了，但转头不仅依然我行我素，动不动就找总监；还在背后跟同事说我新官上任三把火，专挑老员工开刀…
想想真的挺委屈的，老员工成了老油条，说话跟你打太极，说不得骂不得。上级那边也不了解情况，夹在中间真的太难受了……中层领导真的要受这么多委屈吗？
消息一出
引发了网友的热烈讨论
不少网友评论确实难管
还有网友认真分析了
导致“越级现状”的原因
下属、发帖者、领导
可能都有自身原因
也有网友提出了解决办法
开诚布公聊一聊
或者拿出主管的权力打压一下
管理是门大学问
如果遇到
阳奉阴违、专打太极
事事喜欢越级的同事
坊友们会怎么做呢？