随着知识经济时代的到来，体力不再是女性参与劳动的弱点，在知识和技术的较量下，“她力量”拥有了更多的舞台。那么如今职场中的女性，有了哪些新变化？在一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》，此次调查显示，职场女性通过强大的韧性在追求自我实现，独立意识持续强化。男女薪酬与对家庭付出的差距也在逐渐减小，他们共同追求性别多元的企业环境。
薪酬收入
职场女性整体薪酬低于男性17%， 收入差距拉近
薪酬是衡量职场地位的一个重要因素。今年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。分析认为，近年来女性受教育程度的提升也是薪酬差距逐渐缩小的原因之一。从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现“高知”的特征。值得注意的一个现象是，越来越高知的女性凭借自身实力在职场中不断得到认可，超过半数以上的人认为，女性可以胜任公司高层。
从职位分布上，依然能看到职业也是存在性别属性的，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽，而生产/加工、技术岗位又是男人的天下。在选择职业时，男女两性就被输送到两种截然不同的职业发展轨道上，存在明显的性别分歧。
时间分配
职场妈妈≠家庭主妇，坚持自我实现之路
在对职场妈妈这一群体的调查中发现，她们面对的主要精力上的分配问题。
今年新冠肺炎的突然袭击让不少职场人体验了远程办公，直观来看，职场妈妈拥有了更多时间陪伴孩子。但调研结果显示，远程办公让40.63%的职场妈妈认为比平时更加忙碌，46.05%的职场妈妈认为工作效率提升，37.92%的职场妈妈认为远程办公更方便照顾家庭。
现如今的职场妈妈已经不再与家庭主妇划等号，虽然养娃让她们在工作和家庭中不断被撕裂，但她们依然没有放弃自我实现之路。在生育期，许多人认为女性应该淡出职场向家庭倾斜，但六成的职场妈妈认为在生育期女性应该“身体条件允许下尽量保持工作量和学习力以求晋升发展”，也就是说女性自己选择两难兼顾，不会因为婚育而失去自我的价值。
消费偏好
女性更注重自我提升，男性依然在为车房买单
在职场之外，男女性在时间与金钱分配上也有显著区别。职场女性在休息娱乐、陪伴家人与充电学习上分配的时间多于男性，而职场男性在锻炼健身、社交会友上的时间多于女性。
在消费偏好方面，女性在吃喝玩乐、储蓄/理财、学习培训、美容健身等方面的消费占比高于男性；而男性在租房/房贷、子女抚养/教育、车贷/养车等跟养家相关的方面消费占比高出女性不少。对于有娃之后的职场人，职场妈妈在子女抚养/教育方面的支出比重要高于男性。
总体来讲，女性将更多的时间和金钱用在充实和提升自我的方面，而男性却更多的为车和房子在打拼，或为未来成家做物质准备。