时光飞逝
还有1个多月
就到2021年了！
小坊身边好多朋友
都已经开始准备元旦出游了
但是@打工人
你确定今年的假期都休完了吗？
别怪小坊没提醒你噢
今年你可能还剩个隐藏“小长假”
↓↓↓
带薪年休假
谁可以享受年休假？
年休假到底有几天？
今年没用完的话，可以跨年安排吗？
哪些情形不能享受年休假？
……
关于年休假的这些问题，
小坊为你整理好了超全Q&A
这些人可以休带薪年休假！
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
Q1
带薪年休假能休几天？
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
■职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
■职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
■职工累计工作已满20年的，年休假15天。
Q2
年假可分成两次或者三次休吗？
没问题！
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。有5天年假的人一般会选择一次休完，而有10天或15天年假的人，经常会选择分两次或三次休假。
Q3
休完年假能不能享受全勤奖？
《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
Q4
年假碰上双休日，能刨除吗？
休假日、休息日不计入年休假的假期，可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日“刨出去”。
Q5
临近年底，年休假不休就作废？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
⚠️注意！
这些人今年不能休年假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”