天底下没有不散的宴席
年底了，又有一大批人离职
与单位终止劳动合同后
单位是否应一次性结清工资？
提问者
与单位终止劳动合同后，单位是否应一次性结清工资? 与单位终止劳动合同后，单位是否应一-次性结清工资？
解答
根据《上海市企业支付工资办法》的规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况，双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。也就是说，既然双方已经办妥相关离职手续，工资也应一次付清。
提问者
如果单位提出因经营困难而无法支付呢?
解答
用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
提问者
如果单位提出尚无法结清的加班工资，用企业生产的玩具替代，是否合法?
解答
不合法。工资应当以法定货币形式支付。不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
加班工资怎么算？
1
计算公式
三种工时制度的加班工资计算
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
2
更多说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2480元。