图说：直播带货新职业，蒙面带货又是珠宝销售的新亮点。来源：记者 孙中钦 摄
云计算工程技术人员、数字化管理师、农业经理人、无人机驾驶员、健康照护师、呼吸治疗师、在线学习服务师、互联网营销师、老年人能力评估师……从2019年至今，我国先后发布了三批共38个新职业。以新技术、新产业、新业态、新模式为主体的“新经济”正逐渐成为上海经济发展的新动能。
图说：人工智能应用作为新职业，代表着科技前沿的力量。来源：记者 孙中钦 摄
图说：电竞赛队的周边产品。来源：记者 孙中钦 摄
本次调查的新职业群体主要有网约配送员、网络主播、全媒体运营师、网络文学写手、电子竞技员、新兴互联网科技从业人员（如人工智能训练师）、其他新职业青年（如新型职业农民、农业经理人等）。其中，初中及以下学历的占4.8%，高中、中专、职高、技校的占17.5%，大学专科/高职的占23.8%，大学本科的占45.0%，硕士研究生的占6.7%，博士研究生的占2.2%。
不到3成年收入超过50万元
随着李佳琦、薇娅的走红，互联网营销师等新职业走进大众视野。然而，在全新的领域，走到金字塔顶端的毕竟是少数。
本次调查中， 2019年全年总收入（包括奖金、理财等所有收入）在5万元以下的新职业青年占15.4%，5--10万元的占44.5%，10--20万元的占29.3%，20--50万元的占8.2%，50万元以上的占2.6%。
近10%的新职业青年没有签订正规劳动合同。。从职业类型来看，体力劳动者签订正规劳动合同的比例最低（72.7%），其他职业均在90%以上。
不到3成五年不“挪窝”
多数新职业青年从事当前工作年限为1-4年。问卷调查显示，在目前的工作岗位上，约一半的青年工作年限在4年内，工作年限在5年以上的不到3成。从业时间的长短和年龄、学历有直接关系。
多数新职业青年有过跳槽经历。从开始参加工作到现在，没有跳过槽的占32.2%，跳过1-2次槽的占40.9%，跳过3--4次槽的占20.7%，跳过5次及以上槽的占6.3%。学历越高跳槽越多，高级管理人员和体力劳动者跳槽比例较高，技术人员跳槽相对较少。
多数新职业青年在主观上的职业理想较稳定。未来两年，77.2%的青年人愿意继续从事目前职业。
最看重个人价值体现
在很多人眼中，新职业通常意味着工作制度弹性较高，但是，并不等于可以随心所欲。每天按上下班时间到单位或公司打卡的新职业青年占85.1%；正常上班，但是主要在外面跑的占11.8%，居家办公，仅需每周回单位几次的仅占3.1%、
从青年选择工作时，青年对“收入”“福利”“职业稳定性”“较多的发展空间”“良好的工作环境”“兼顾家庭”“公平竞争”“单位所在城市”等最为看重，其次是“单位规模”“提供进修和培训的机会”“发挥所学”“符合兴趣爱好”，而对“社会地位”并不十分重视，说明青年更看重“实惠”。
约一半专业不对口
从专业对口情况和职业培训两个方面进行专业性分析，数据显示，新职业青年所从事的职业和所学专业完全相关的占16.8%，部分相关的占38.7%，不相关的占44.5%。其中，学历越高，专业相关程度越高。
在新的岗位，青年们渴望接受专业培训，助他们更快上手。然而，问卷调查显示，在现在的单位，约70.4%的青年接受过职业培训，没有接受过职业培训的占29.6%。调研人员呼吁，加强新职业青年入职业前和职业中的定期培训工作，不仅对青年发展，而且以新职业企业的发展有更长久利益，因此，有效推进新业态从业青年职业培训和技能培训，切实提高新业态从业青年的职业素养和择业水平。
加班情况较为严重
当前，新职业青年对“家庭关系”和“健康情况”满意程度较高。“经济状况”“教育程度”“休闲娱乐”的满意度相对较低。
青年人普遍表示，加班现象比较严重，2017年对上海市青年进行的社区抽样调查发现，有17.9%的青年表示每月工作超22天，26.9%的青年每周工作超过正常的40个小时。在本次调查中，41.3%的新职业青年每月工作超22天，47.8%的新职业青年每周工作超过正常的40个小时。
对此，调研人员建议，互联网经济的发展已然催生了各种灵活就业方式，如人才租赁、短期合同、自我雇佣、远程工作、灵活工时、岗位分享、压缩工时和年工时考核等。应合理引导企业或者机构采取平台式、协作式的创新模式，在工作内容、工作时间、工作强度、接包方的评价标准上予以适当引导，为接包方营造公平竞争环境，也应在合理劳动定量、定额的基础上实行弹性工时制以解决平台从业者的过劳问题。