近日，有6位技能型人才通过区域专用落户额度，成功落户临港新片区。他们中，有做芯片设计的研发经理、有车企的冲压设备班长、还有海洋工程的起重吊运班组长。这些人的学历并不高，部分仅有初中学历，但都是各自行业、企业内表现出色的核心管理、技能人才。
图说：班福奎（左）。采访对象供图
“临港工匠”评选通道
“在临港，学历不是评判人才唯一的标准。我们会根据申请人对临港新片区的产业贡献、社会贡献、以及经济贡献等综合贡献来进行评判，给予用人单位一定的区域专用落户额度。”在昨天举办的人才政策宣讲会上，临港管委会人力资源处副处长杨武告诉记者，缺乏高技能人才一直是产业发展的痛点，这一群体一般存在学历不高、暂未取得高级技师证书、或者社保缴费基数偏低等问题。为此，临港专门开辟了一条“临港工匠”评选的通道，获评的技能人才，管委会给予区域专用落户额度，作为特殊人才落户。
今年42岁的班福奎就是享受到这一“福利”的技能型人才。他在上海打拼多年，现已成为上海裕芯电子科技有限公司的主管工程师、研发经理。班福奎是本科学历、无职称，他已获得授权的发明专利有2项、实用新型专利有6项，多次带领团队完成项目研发和产品量产推进，为企业及行业做出了很大贡献。今年8月，他被评为“临港工匠”。近日，又成功落户临港新片区。
图说：宣讲会上，杨武介绍临港新片区的人才政策。临港管委会供图
降低门槛“半价”落户
为了招才纳贤，临港新片区可谓“诚意满满”，不断推出突破性政策，不拘一格引人才。不久前对“居转户”年限的调整就引发了广泛关注。
2019年8月，上海市出台的《关于促进临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》中明确了缩短新片区“居转户”年限，对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作两年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年；对符合新片区重点产业布局的用人单位的核心人才，“居转户”年限由7年缩短为3年。
前不久，临港新片区再次对“居转户”政策做了调整，试行了更为宽松的评价标准：最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。这意味着，临港新片区的人才4年内累计36个月1倍社保，在申办落户时即可不需提供中级职称。而按照上海的居转户缩短年限政策，在临港新片区以外的地方，不受职称限制的要求是4年内累计36个月要达到2倍社保。
杨武形象地把此次调整概括为“半价”落户，他告诉记者，新的政策施行后，前来申请、咨询、递交材料的人数大幅上涨。
此外，为了招才纳贤，临港新片区还降低门槛、拓宽渠道、加强宣传，开展了人才政策“三进三同步”活动，即：宣传进园区、进校区、进社区，与招商引资同步、与企业注册同步、与社区服务同步，从而加速人才政策“最后100米”落地。“不拘一格引人才，临港会给大家提供展示自己的机会，在这里，人人都可以出彩！”杨武表示。