图说：选拔仪式现场 金旻矣 摄
讯（记者 金旻矣）“不拘一格降人才”，如今在浦东城管执法系统得到了实践。今天，浦东城管执法系统“90后”副科级领导干部竞争选拔仪式举行。100位“90后”年轻人凭真才实学竞争上岗。记者获悉，这也是全市城管执法系统和整个浦东新区执法系统中，首次举办面向“90后”的干部公开竞聘，旨在优化干部队伍年龄结构，提升履职能力。
浦东新区城管行政执法局党组书记、局长张立新表示，近年来浦东新区城管执法局率先在全国推行综合执法体制改革和行政执法类公务员分类管理改革，率先在全市统筹实施城管执法中队主要干部配备、高级主办晋升和执法人员轮岗交流，在干部队伍政治建设、能力建设、选拔任用体系建设和作风建设等方面取得了一定成效。
“但从全区城管执法系统干部队伍结构看，干部年龄总体偏大，年轻干部比例偏低，特别是目前没有一名‘90后’副科级实职干部，年轻后备干部储备不足。”张立新表示，希望通过开展竞争选拔，拓宽选人用人渠道，不拘一格选出优秀年轻干部，不断推进城管执法队伍“规范化、职业化、专业化”建设，提高浦东城市治理现代化水平。
据悉，本次100名竞岗者平均年龄为28周岁，最年轻的才24岁，其中有6名硕士研究生。选拔出来的人员，都将安排至街镇城管中队挂职，在城管执法一线实践中锻炼带队打硬仗的本领，因此，此次竞岗除了基本业务能力外，将更多关注竞聘者的综合协调能力。