讯 （记者 毛丽君）近日，金山区亭林镇武装部副部长张明顺利晋职，前往廊下镇武装部任部长并同步进入镇党委班子。履新消息一出，便在金山区武装干部间引起强烈反响，不少专武干部表示看到了奔头、鼓起了干劲。据介绍，这次调整是“储备人才库”计划施行后的阶段性成果，随着这个计划的全面推进，专武干部队伍的流动性将更强、整体素质也将更高。
图说：金山区2020年度民兵整组点验大会。金山区供图
把强军事业需要的人用起来，把合适的人放到合适岗位上。今年9月，金山区委组织部会同金山区人武部、区退役军人事务局共同拟定出“储备人才库”计划，并将其确定为今后基层武装部换届选拔的常态化机制。首轮调研启动后，他们先后开展座谈11场，吸纳57名优秀干部入库，包含优秀科级专武干部或具有部队工作经历的科级干部50人，区优秀年轻干部储备库中具有部队工作经历的7人，队伍整体既具有专业化特点，同步呈现年轻化趋势。而为维持队伍整体活力，该区人武部还细化设计了一整套储备干部的培训考核机制方案。
入库是第一步，管好用好是关键。金山区根据库内人员现任职务和以往部队工作经历，区分国防教育、军事训练、应急处突和支援保障四个组，确保人员专业特长同后续岗位精准匹配。
下一步，金山区将一面拓宽选拔路子、选拔更多优秀年轻人才入库，一面抓好规范管理和军地协作，用好军事机关的提名权、考察权、任命权，从源头上提升专武干部队伍素质，不断提高党管武装工作质量效益。