讯（记者 鲁哲）女性就业后的隐性歧视存在取证难、监管难、查处难；女性承担生育的责任，孕期、产期、哺乳期内对于心理支持、情感抚慰、灵活职业培训的需求，需要提供更加精细化的公共服务……今天，记者从市妇联获悉，今年上海两会期间，市妇联将提交“修改完善《上海市促进就业若干规定》促进女性就业”的建议。
市妇联相关负责人介绍，《上海市促进就业若干规定》制定于2005年，至今没有修改。十几年来，社会、经济发展发生巨大变化，女性就业形势出现新情况，迫切需要符合当前形势和要求的女性就业促进办法。而且《中华人民共和国促进就业法》2007年颁布实施，2015年修订过一次。其中设专章规定“公平就业”，但目前地方层面没有进一步细化和具体化规定。
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据介绍，本市女性就业在实践中仍存在诸多问题。这些问题表现为：
· 对于女性就业前的显性歧视，政府部门监管和查处有据可循，女性就业后的隐性歧视取证难、监管难、查处难；
· 促进女性就业的公共服务体系还有进一步完善的空间：女性承担生育的责任，孕期、产期、哺乳期内对于心理支持、情感抚慰、灵活职业培训的需求，对政府的公共服务体系提出了更加精细化的要求；家务劳动社会化、职业化，是把职业女性解放出来的路径之一，需要政府在开办托育班、小饭桌等公共服务方面继续加大力度；
· 企业的用人成本需要考虑，需要通过社会化的路径转移负担，提高企业聘用女性员工的积极性；
· 政府部门对于促进女性就业政策的宣传力度不够，民营企业等对于政府促进女性就业的相关政策了解不充分。
因此，市妇联建议：
# 在促进就业的方针和政策中增加“男女平等”的规定。可表述为“本市按照劳动者自主就业、市场调节就业与政府促进就业的方针，实行男女平等、城乡一体的促进就业政策，并采取各种有效措施，增加就业岗位，扩大就业规模，控制失业率。”
# 增加一款，政府和企业共同关心“三期”女性职业发展。可表述为：本市各级人民政府促进就业的财政性经费中，应当设立专项经费，对孕期、产期、哺乳期女性职工因“三期”受到职业发展影响的，给予适当补贴和提供服务指导。补贴申请办法和标准经研究后另行制定，并向社会公开。
# 在促进就业责任考核制度中，增加“促进男女平等就业”的规定。可表述为“本市建立政府促进就业责任考核制度。市人民政府应当将增加就业岗位、控制失业人数、落实促进就业政策、促进就业资金投入、促进男女平等就业等指标，列入对区人民政府及相关行政部门年度工作考核的内容。”
# 增加一条，规定针对女性特点，进一步完善促进就业公共服务体系内容。可表述为：“本市各级人民政府进一步完善促进就业的公共服务体系，扩大针对家庭服务的公共政策，针对女性提供心理支持、情感抚慰、矛盾调处、灵活职业培训等方面的公共服务。”
# 增加政府宣传教育和引导男女平等就业的规定。可表述为：“各级人民政府及相关职能部门应当采取多种宣传教育形式，引导社会形成男女性别平等的就业理念，引导用人单位树立重能力不重性别的用人观念；引导劳动者树立适应市场需求的就业观念；引导学校开展平等就业等方面的培训和指导。”
# 加强劳动保障监督监察，增加“公平就业”内容的规定。可表述为：“劳动保障部门应当加强对劳动力市场的监督管理，加强对用人单位执行国家和本市有关劳动合同、公平就业、劳务派遣、工资支付等规定的监察。”