讯 （记者 江跃中）面对即将到来的人员流动高峰，为确保人民群众过个幸福美满的新春佳节，桃浦镇向辖区企业发出倡导，希望外地籍务工人员非必要不回乡，在务工地点过年，广大企业纷纷响应。
无论对于城市管理者或用人单位，留沪过年都是一个新课题。桃浦镇从优化营商环境和服务保障职工的角度出发，调研走访企业，了解企业需求，力所能及给予暖心措施，让企业感受到满满的诚意和善意。“你留下过年，我给你发钱！”上海施耐德工业控制有限公司（以下简称“施耐德公司”）位于未来岛高新技术产业园，在镇政府的支持下，把鼓励外地籍员工留沪过年的倡议落实到了一项项福利措施里，打出暖心组合拳：增发10%工资、送大礼包、给予通讯补贴……让员工留得下、定住心，在上海过一个温馨、舒心的春节。
图说：公司总经理向来沪务工人员介绍留沪过年公司福利和安排。本报记者 张龙摄
据施耐德公司党委书记、工会主席樊青介绍， 公司共有400多名外地员工。不久前，桃浦镇和未来岛园区对公司春节期间员工外地籍留沪还是回乡的意愿进行了调研，鼓励公司号召他们春节不回乡过年。为积极响应号召，最大程度地留住员工，公司党委、行政、工会商定后，出台了一系列激励措施—— 建立春节期间24小时服务热线，由工会干部、人事干部轮流值守接听，帮助留沪外地职工应对突发情况。
在做好防疫措施的前提下，小年夜组织留守员工开展迎新联欢活动，公司领导和大家一起吃年夜饭。
大年初一至初三，组织开展网络趣味有奖问答活动，丰富留沪外地职工的业余生活。
春节期间加班的，提供免费爱心早餐，服务职工的实际需求。
给留沪外地职工发放一次性通信补助费用，让他们可以通过网络与家人拜年，交流感情。
为留沪外地职工发放一次性关心慰问品。
节日期间加班工资严格按照国家规定结算。
此外，为留沪劳务人员2月份增发10%工资。
“经公司管理层倡导动员，目前已经有250多名外地员工决定留守了！”公司总经理巧卫新告诉记者，公司正在动员更多的外地员工“留下来”过年，同时安排好春节期间的生产计划和员工生活，确保他们年过得好，还能通过留守获得一笔“额外”的收入。
据悉，桃浦镇还有很多企业的外地员工选择留在上海过年，为做好留沪员工的服务保障工作，桃浦镇将组织机关相关科室开展春节前慰问活动，为留沪过年职工送上关心慰问和暖心措施。镇总工会也将持续做好职工服务保障工作，把“娘家人”的暖意带到他们身边，为留沪过年的企业员工撑起一片温馨。