和2020年一样，超过半数的德国公司预计，2021年招不到足够的合格员工，但只有少数企业愿意聘用外籍员工。
新冠疫情期间，专业人才短缺仍然是德国经济的挑战。54％的公司预计，2021年会出现用人瓶颈。这是德国贝塔斯曼基金会（Bertelsmann Stiftung）19日在居特斯洛（Nordrhein-Westfalen）公布的调查结果。
与2020年一样，贝塔斯曼基金会调查了德国不同规模企业的决策者。去年，55%的雇主表示，他们招不到足够的专业人才。在所需的专业人才中，需求量最大的是完成职业培训的人才（37%），领先于学者（27%）。
贝塔斯曼基金会的移民专家梅尔（Matthias Mayer）表示：“与小型公司相比，大型公司更有可能受到专业人才短缺的影响”，“特别是卫生和建筑行业正遭遇瓶颈。”
在与人才短缺的斗争中，公司首先注重新员工的培训和现有员工的进修。同时，公司还努力使员工更好地平衡工作与生活。
只有17%的雇主表示，愿意雇用外籍人才。其中来自欧盟和其他欧洲国家的人才是首选，其次是亚洲和中东，很少有雇主会选择非洲员工。语言问题和在海外获得的技能评估问题被认为是主要障碍，法律障碍或者由新冠疫情造成的入境限制只是次要障碍。
贝塔斯曼基金会表示，他们在2020年9月21日至10月20日期间，对德国不同规模企业的500名至2500名决策者进行了在线调查。外籍专业人才流动部分参照的是2019年德国外管局的数据。
本报图文综合欧洲时报网