为让务工人员在“第二故乡”过一个平安健康、欢乐祥和的春节，浙江多地出台相关福利政策。如杭州市总工会为留杭务工人员提供错峰返乡返岗延时车票费补贴等关爱活动；宁波市总工会开展“一分乘地铁、一元看大片、十元看演出、亲情话费优惠购、加油优惠购”等系列迎春特惠活动；温州市总工会以“留在温州过大年”为主题，开展留温过年先进职工慰问、职工子女托管、“职工春节七天乐”暖心福利抽奖等系列活动。
引导外来务工人员尽量留在“第二故乡”过春节，一些企业纷纷推出给职工一定福利性奖励的留“薪”措施，这当然是很有必要的，也是一个无可替代的重要前提。但千万不要以为，有了留“薪”的举措，就能万事大吉了，务工人员也就可以安安心心、快快乐乐地留在本地过春节了。其实不然，对于这些外来务工人员而言，我们还要加强换位思考，设身处地考虑一个外来务工人员就地过春节而对于亲情的渴求、文化的要求、精神的需求等等。换言之，我们只有最大限度地满足外来务工人员的这些求盼，才能真正留住其在“第二故乡”过春节的“心”。
如果说，春节是中国人亘古不变的一个传统节日，每一个人都必须过得踏实、愉快的话，那么，在防止疫情有可能反弹而希望广大外来务工人员给予理解、支持与奉献的今天，各地各部门和单位必须迅速行动起来，尤其要在营造更多留“心”的环境、氛围上动脑，运用更多留“心”的暖招、实招上发力,从而让广大务工人员自觉自愿、心悦诚服地响应政府倡导而尽量留在“第二故乡”过年，并因过上一个平安健康、欢乐祥和而格外温馨、格外充实的春节而终身难忘。