春节将至，有人需要加班，有人需要值班，留守红包能代替加班费吗，劳动者可以拒绝加班吗……我们一起来理理思路。
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加班费怎么算？
2021年春节安排为：2月11日至17日放假调休，共7天。其中，2月12日至14日为法定节假日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，春节加班费就按照正月初一、初二、初三3天3倍日工资的标准计算，其余4天，如不能安排补休的，需要支付2倍日工资。
加班、值班如何分辨？
一家公司在春节期间，安排不回老家过年的保洁阿姨轮流来做消毒清洁工作，这算加班吗?
算！
理由：保洁阿姨做的是自己本职工作。如果安排她们初一、初二、初三工作的，为法定节假日加班，需支付300%加班工资；其余休息日来的，可以安排补休或者支付200%加班工资。
如果安排员工从事非本职工作，如一些临时负责接听电话、看门等就属于值班了，值班待遇由单位视具体情况自主确定。
留守小红包和加班工资可以一起拿吗？
加班工资是员工在法定标准工作时间以外工作的劳动报酬，节日红包是单位的福利，两者并不冲突。
可以拒绝加班吗？
多挣钱虽好，但有员工就是不想加班。那么问题来了，如果公司要求员工加班，劳动者可以拒绝吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定， 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这就是说，如果用人单位安排加班，需与员工协商，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班。
另外，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。