讯 （通讯员 马超 肖梓雯 记者 袁玮）去年3月，上海一45岁男子突然被某知名酒店集团裁员。男子认为酒店违法裁员，遂将酒店告上法庭。日前，徐汇区法院对本案公开开庭审理，判决双方恢复劳动关系，酒店支付男子工资20余万元。
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2019年6月，陈某与一酒店集团签订劳动合同，约定合同期限自2019年6月至2022年6月，陈某担任高级开发工程师，每月工资28000元。2020年春节后，部门经理找到他，告诉他酒店实施末位淘汰制，每个部门至少要淘汰一个人，希望他可以主动离职。陈某听后断然拒绝。事后，陈某还收到部门经理发来的消息，消息内容为“劝你服从人事安排”“好聚好散”等，希望他可以主动离职。陈某对于酒店的决定无法接受，继续讨要说法。而此时，酒店的《解除劳动合同通知书》被寄到陈某家里，酒店以其不能胜任岗位为由解除劳动合同。
对于这个理由陈某更是无法理解。在与酒店沟通无果后，他向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求酒店恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。仲裁委员会做出了裁决，认定酒店违法解除，赔偿陈某违约金5万余元。酒店对此认可并予以支付。
陈某不服，向法院提起诉讼。徐汇法院审理后认为，酒店以陈某不能胜任岗位为由解除劳动合同，并未就考核评价结果举证。酒店辩称自己为经济性裁员，但不符合经济性裁员的法定程序，且与《解除劳动合同通知书》中解除理由也不一致。对陈某主张酒店为违法解除劳动合同法院予以支持。法院另查明，酒店仍在发布相关岗位的招聘信息，双方劳动合同可予以恢复。
最终，徐汇法院判决双方恢复劳动关系，并赔偿劳动者至判决之日起工资共计20余万元。酒店不服提起上诉，二审法院维持原判。