公司团建，结果遇到海难流落荒岛……这是某部电影的剧情。
公司团建，结果18人在深山迷路，警民雨夜营救……这是真实发生的情节。
近日，杭州一家快递公司组织员工进行越野比赛，部分员工迷路，幸好在救援下安全下山。媒体从派出所了解到，这家公司员工普遍缺乏登山经验，且公司组织方为防止参赛员工手机导航抄近路作弊，把他们的手机都收了，只留了登山路线图。
15公里线路，大部分是山路，有多个岔路口，还有茂盛的植被遮挡视线……让缺乏登山经验的员工进行这样的“越野比赛”，生生变成了“荒野求生”。这样的结果，本来完全可以避免，但组织方在比赛线路、天气状况、员工经验、应急预案等方面几乎全都疏于前期准备，最终造成一出不得不向警方求援的闹剧。幸运的是，迷路员工全部找到，闹剧没有进一步变成悲剧。
现今，很多企业都会组织团建，从中还诞生了商机，一些俱乐部、拓展基地专门做公司团建的生意，攀岩、蹦床、野营、野战游戏等一应俱全。
按理说，团建是为了激励员工，增强团队凝聚力。然而，不少团建却走偏了路，成为员工不堪忍受的负担。
“奇葩团建”是一个经久不衰的吐槽话题。凌晨5点零下15℃爬山；给自己堆“坟”、写墓志铭，寓意“向死而生”；在大街上喊口号，亲吻垃圾桶，拥抱陌生女孩……面对“奇葩”的团建内容，员工即使不想参与，大多也只能表面应和，内心疯狂吐槽。此外，一些团建还强行占用休息时间、要求员工分摊费用。如此给员工“增负”的团建，能起到激励、团结员工的作用吗？恐怕只会适得其反。
团建不能变成折磨员工的活动，而要真正有益于员工身心健康。同时，也不要夸大团建的效果，与其指望几十分钟、几小时或几天的活动就能增强员工的团结协作精神，不如在日常的公司制度和氛围上下功夫。
郁晶陶/文