图说：企业带着公章来到上海理工大学招聘学生 来源／记者 孙中钦 摄（下同）
“欢迎加入我们！”“咚”“咚”两枚图章相继在“三方协议”上落下，上海理工大学的本科生罗青和米光林从同学变成同事了。
昨天下午， 一场特殊的招聘在上理工医疗器械与食品学院进行——上海卓亚医疗科技有限公司总经理胡中明领着用人部门负责人，直接带着企业公章，来到医食学院面试应届本科毕业生，招聘工程师、商务和销售。
刚完成毕业设计就找到工作了
为了这场面试，小罗特地穿上白衬衫、黑西裤，还特地化了淡妆。“我是生物医学工程专业的，希望在医疗行业工作。但我更喜欢和人打交道，所以医疗科技公司的销售岗应该适合我。” 受到疫情影响，小罗5月才从陕西家里回到上理校园，她也没想到刚完成毕业设计答辩不到两周，就找到心仪的工作。
“如果频繁被客户拒绝你会怎么做？”“客户态度不好怎么办？”20多分钟的面试里，几位面试官故意营造严肃紧张的氛围，想考验抗压能力。小罗挺淡定，她觉得初出茅庐更要有平和的心态学习积累，用实力慢慢争取机会，“多努力，多换位思考呗，总的来说我是个乐观的人。”
罗青的同专业同学米光林应聘工程师岗位。面试官拿出英文工程图考专业也看应变能力，问成长经历看品质。这位大学4年努力勤工俭学，积极参与实习实践的贵州小伙，专业能力过硬，对自己的生涯规划也有清晰定位，很受面试官认可。
郑重签下自己的名字，拿到盖着企业、学校红图章的协议单，毕业能先留在上海工作，罗青和米光林挺高兴的。特别是听说企业在全国各地都有驻地业务，说不定未来能够派回家乡工作，两人都觉得是好消息。
图说：招聘企业与学生及学校，当场签三联单
精准匹配提高就业成功率
最近两周，已有3家“带章”企业来到上理工医食学院开专场招聘会，每场都有好几个学生被企业相中，直接盖章签约。这些企业都是学院“总动员”老师们找来的，卓亚医疗就是生物医学工程专业副主任王成博士牵的线。学院教职工主动当起“推销员”，为毕业生与企业“牵红线”，校企前期沟通充分，明确用人需求，精准匹配推荐学生。此外，微创医疗器械集团有限公司和卓道医疗科技有限公司等多家上理工校友企业，也主动响应逆周期而行，提前进行人才储备。
“我们应该早点来！”签下2个学生，还有几个正考虑意愿，胡中明有点遗憾。这两年企业发展很快，公司已有近百人规模，但用人过程中发现社会招聘员工稳定性不够，校招的年轻人认同感更高，干劲也足，所以公司也调整用人策略，正制定毕业生培养计划。疫情影响下，线上招聘效果有限，能够直接与专业领域对口的院校合作，签约的效率和成功率都很高。
多渠道促进学生就业
疫情前就邀请专业摄影团队进校为毕业生免费拍摄证件照，为学生简历增色；上月末，学院开展“医创未来、食安天下——医疗器械、食品、药品行业2020年就业实习空中专场招聘会”，向用人单位与毕业生之间进行双向推荐。学院副书记郑菁介绍，学院还通过“一对一荐”“一生一策”“一帮一扶”等一系列措施，拓宽渠道，精准施力。
“贫困生就业也是我们重点关注的，他们的就业既关系到自身的生存，也关系家庭的生计。”郑菁说，学院经过排摸，对尚未落实就业单位贫困生采用“一对一、一对多、多对一”的结对模式，动态跟踪，精准推荐。上周与“带章”企业成功签约的学生中就有贫困生。“我们为企业和学生做双向匹配推荐，考虑学生能力、性格和岗位需求、企业文化，也考虑其企业所在的区域和学生家乡‘就近’推荐。我们的学生非常优秀，也能吃苦，有时候就是缺一个机会。在这个特殊的毕业季，我们不希望让一个贫困生为失业所忧。”