来源/东方IC
先在军训场上流了两天汗，再接受企业文化的熏陶，今天是杨康入职培训的第四天。作为一名应届毕业的硕士生，他选择成为叮咚买菜管培生，从最基层的分拣、配送和客服做起，迈出自己的职场第一步。记者从叮咚买菜获悉，今年公司计划招聘超过1000名的应届大学生，是去年同期的30多倍。今年以来，快速扩张的生鲜电商正在创造可观的就业机会，也借助大学生的新鲜活力，推动整个行业的发展和变化。
硕士生选择从基层做起
杨康是上海工程技术大学社会保障专业的应届硕士生，今年春节前，他给不少企事业单位投过简历，也曾拿到其中一家企业的offer，但突如其来的疫情却让原本板上钉钉的工作被迫中止了。随后，他在校园招聘信息网上看到了叮咚买菜的招聘需求，立刻有了兴趣。
“我们同学里有使用叮咚买菜APP的，我租住的小区里也能看到不少宣传，因此对叮咚买菜有了好印象。”投出简历不久，杨康就接到了面试通知，经过几轮面试，顺利拿到offer，成为了叮咚买菜的管培生。
“今年我们大幅扩大了应届毕业生的招聘比例，计划招聘超过1000名的应届大学生，是去年同期的30多倍。” 叮咚买菜招聘相关负责人表示, 校园招聘的岗位主要分专业类和业务综合类两大方向。专业类主要面向农林、水产院校毕业生，而综合类则不限区域、不限专业，主要考察学生的综合素质。和往年不同的一个趋势是，今年叮咚买菜会面向前置仓门店培养吸纳储备站长。
“叮咚买菜前置仓的业务规模正在迅速扩张。作为储备站长方向培养的管培生，他们会从一线的基础工作干起，熟悉公司业务流程，得到全方位的锻炼以及提升实战能力，逐步成长为一名合格的前置仓站长。”该负责人表示，据估算，叮咚买菜前置仓今年总数要从目前的600多家增长到1100家，因此需要新增工作岗位约30000名。
“应聘的时候我就知道，管培生要从基础做起，在分拣、配送、客户等岗位轮岗3到6个月。”作为一名硕士生，要骑着电动车去送菜，会不会有心理落差？杨康说，他是安徽淮南人，从小长在农村，基层工作虽然辛苦，但他乐意做。“一方面我对农业有兴趣，小时候也插过秧种过菜，另一方面今年就业形势比较严峻，我会珍惜这个机会。”他告诉记者，在轮岗阶段，每月的底薪、绩效和福利加起来，大约是七八千，而他更看好的是生鲜电商的发展前景和创业公司的冲劲。
新兴企业欢迎年轻力量
本周，首批应届毕业生已经入职叮咚买菜，近期陆续还会有350人报到。记者了解到，其中既有和杨康一样的硕士生、本科生，也有海外归来的留学生。
“年轻人脑子快、接受新事物能力强，希望他们能从基层实战做起，跟上叮咚买菜快速发展的步伐，给叮咚买菜注入新的活力，从而推动整个行业的发展和变化。” 叮咚买菜创始人兼CEO梁昌霖表示，脚踏实地才能飞得更高。现在的年轻人不仅具备知识高度和广度、应用数据技术等工具的能力，还拥有好奇心，具有吃苦、钻研和冒险的精神，这些都和叮咚买菜的企业特质相符合。
叮咚买菜最新发布的人力资源数据显示，目前在上海、深圳、北京等地共有近3万名员工，其中90后占比为67.3%。另据估计，叮咚买菜在跨入移动互联时代后，撬动的生鲜相关就业空间约为10万个就业岗位。
此前有分析机构表示，近年来，随着共享经济、平台经济等新业态快速发展，灵活就业人群已经成为重要的城市生活服务就业群体，灵活就业也在向着形式多样化、覆盖广泛化、数量规模化方向发展。而像叮咚买菜这样的新兴企业，正在用新业态改变传统业态，也在用新的就业形态不断改变传统就业格局，创造可观的行业机会。