讯 （记者 杨欢）近日，上海海事大学聚力就业市场、云端招聘、就业服务、就业帮扶等渠道，切实解决毕业生的就业需求，点亮毕业生求职之路。
图说：上海海事大学点亮毕业生求职路 上海海事大学供图
拓宽信息渠道，打好“就业市场战”
“我去年11月通过自己学校发布的就业资讯，在一家位于临港新片区的科技公司实习。5月份作为软件工程师被正式录用，成为了一名临港人。”上海海事大学电子信息工程专业的黄依笛告诉记者，在他实习期间，老师也多次叮嘱他，让他尽快和公司表明自己想要签约的态度，以免发生变化。“于是，我5月份直接和公司表明就业态度，签约的时候与公司负责人谈得很投机。”黄依笛说。
面对疫情影响，如何让毕业生与企业更充分地对接？上海海事大学主动出击，多方联动，充分利用校友、教职工、行业企业、各类招聘平台等资源，全方位收集就业信息，多渠道开发就业岗位，努力拓宽毕业生就业的源头活水。从1月15日至今，学校就业办联系1012家企业在学校就业信息网发布就业岗位需求45819人。收集到上海市春季招聘会、国聘联合招聘会，团市委招聘会、浦东新区人才市场等20个网络招聘平台的就业信息上万条，并及时发布给毕业生。组织毕业生在线参加上海市人才服务中心、浙江省、浦东新区等地方组织的近20场网络招聘会，增加就业机会。
线上服务，搭建“云端招聘”平台
受疫情影响，就业并非易事。商船学院轮机专业范秋平选择了做一名海员，并成功被东海救助局录用。“只要不怕吃苦，不畏挑战，愿意签约跑船的，基本都是在年前的双选会上就敲定的，后期零零散散的没有上船的，都是陆上就业之类。”范秋平说。
据悉，疫情防控期间，上海海事大学就业指导中心及时改变工作方式，推进就业工作进“云端”，在线上为广大企业和毕业生提供就业信息发布、在线招聘会、空中宣讲会等服务。
上海海事大学计算机科学与技术专业的刘小敏参加了学校的网络招聘会，向8家企业投递了简历，成功参加3家企业的面试，目前收到上海华力的offer。刘小敏说：“网上招聘会与传统的线下招聘相比最大的不同是十分方便，所有公司的信息全都列出来，不用像在现场一个个跑摊位，直接通过网上投简历、测评、电话面试、视频面试，真的非常节约时间，也非常方便。”
图说：云招聘
聚力创新，多样化提升毕业生软实力
就业工作绝不是一蹴而就的，应该是从入学到毕业的积累。上海海事大学从2018年就开始探索“企业家辅导员”模式，通过与企业高管所在企业及相关行业的互动交流，签订战略合作协议，在人才招聘、实习实践、挂职锻炼、奖助学金、教育培训等多方面开展合作。2018年以来，学校共聘任47位企业家辅导员，2019年“企业家辅导员”共开展线下集体面对面交流60余次，组织参与各类讲座及社团活动十几场，影响辐射大学生3000余人次。
此外，疫情期间，上海海事大学针对毕业生需要办理就业协议书面审核签章、改派等就业手续的实际情况，及时调整优化就业手续办理流程，将线下签约调整至网上签约，就业材料上传一律以信函、拍照或扫描发送电子图片等方式进行。为确保防控疫情和就业实习两不误，针对已赴签约就业单位和意向就业单位实习的毕业生，适时出台就业实习期间疫情防控管理办法，强化管理，为毕业生实习保驾护航。
一人一策，关心扶助就业困难学生
小刘是湖北籍毕业生，能够顺利入职上海的一家电子电缆有限公司，离不开辅导员王朝霞老师的耐心开导和针对性的就业指导。疫情期间，学校时刻关注湖北籍学生就业情况。当了解到小刘在求职方面不是很顺利，对线上面试不太适应，王朝霞老师就耐心地开导他。
据悉，上海海事大学对毕业生就业提供精准服务，实施分类帮扶和“一人一策”动态就业服务；还建立就业帮扶工作台账，通过“双周摸底调查”，实时摸清毕业生的求职心态、困难诉求、求职意愿，开展“一对一”的就业指导，尤其是对未签约学生、受疫情影响学生、湖北籍学生以及各类困难学生群体底数落实到个体，给予更具针对性的就业指导和推荐岗位。