9月6日，苏宁发布2021届校园招聘首场直播，苏宁易购高级副总裁、CHO孟祥胜现身直播间，针对前期征集应届生最关心的五个问题，进行针对性答疑解惑，并宣布将开设CHO咨询专线，定期查阅反馈。
孟祥胜表示，过去两年苏宁已招聘应届生10000+，未来三年还将引进20000+，加大零售、科技、金融等专业化人才及区域互联网人才的招聘，分布在经营、技术、管理、店长、物流&售后等各个岗位。
加大专业人才引进 助力应届生就业
就业关乎基本民生，稳定就业就是稳住经济发展的基本盘，苏宁通过积极创新下的发展变革，持续进行人才储备、助力2021届毕业生稳定就业。
疫情下，苏宁易购线上互联网业务迎来契机，开放平台一季度订单量增长49%。818期间，贾乃亮直播五小时带货2.4亿，刷新抖音单场带货记录，而背后的操盘手之一苏宁1200十二期柯仲鑫今天也从幕后走到直播间台前，分享自己在打造超级买手直播间爆款打造的经验，感谢苏宁愿意给年轻人机会成长，成就了自己的事业梦想。苏宁易购2021届招聘的岗位专门增设了电商主播、人工智能训练师、智能硬件开发、电子竞技师、体育驻外记者等新兴职业。
同时，苏宁置业围绕智慧零售基础设施建设，计划未来5年内布局30余个智慧商业综合体，实现商业体量规模近600万方，为经济社会注入澎湃新动能，推动各类商业形态提档升级，而这些也会为应届生创造大量岗位。
苏宁金融坚持以O2O融合为特色的金融科技公司发展定位，聚焦数据风控、金融AI、区块链、物联网、金融云、生物特征识别六大核心技术，加大投入，不断吸引高端人才。1200十七期刘师雨毕业于哥伦比亚大学，2019年入职苏宁金融研究院成为一名研究员，他在直播间表示，一年内接触到了非常前沿的风控框架、建模方法，苏宁专业、专注的知识氛围对他专业知识体系的构建以及职场中的进步与成长非常有帮助。
国际化人才方面，孟祥胜提到苏宁新十年会培育更多产业，而且会加速国际化进程，迈开全球布局，从海外购到海外售，既把全球好物带给中国消费者，也把中华特色推向全球。2013年苏宁开始引进国际管培生，今年也会继续加大“收割”优秀海外留学生的力度。
不忘初心 推陈出新
苏宁本届校招主要依托1200管培生和互联网店长工程两个人才供应链，以“宁聚新生力量”为主题，挖掘心怀梦想、脚踏实地的新生代，并进行O2O线上线下相结合的宣讲模式，扩大招聘范围，吸引人才加入。
1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，为2021届应届生提供超80+个岗位类别。经过19年的成长历练，1200管培生在苏宁管理干部中占比50%以上，在苏宁总裁、事业部总裁、品牌公司总经理中的占比分别为25%、28%和46%。
孟祥胜谈到，苏宁新十年将大力推进从“80后总裁、85后总经理、90后总监”到“95后总裁，00后总经理，05后部门负责人”的进化，大胆任用年轻干部。同时，为年轻人才提供最高50万住房贷款、低价精装公寓等安居福利和股权激励等高价值回报。
现场，孟祥胜还介绍了备受关注的“互联网店长工程”，虽然今年是互联网店长启动招募的第二期，但早在2004年的百名店长、2015年启动的O2O店长工程就是其前身。随着区域互联网的加速发展，需要在全国线上线下场景配置更多年轻、具备互联网潜质的年轻干部，而这批人才不设学校限制、不设专业约束，更考核求职者的能力和网感，发展通道广阔，预计1-3年成为门店店长、区域管理高层、总经理。
在入职后的培养上，以苏宁大学为基地，基于721学习法则（即70%实践与经验、20%反馈与交流、10%教育/培训）帮助应届生快速适应岗位，将理论与实践相结合，立足长远进行人才培养。
“苏宁最大的优势是人才，是年轻干部，是1200和互联网店长！只要有人，有专业化、高潜质的团队，苏宁未来将会有更多的产业，这也是我们最大的竞争力！”三十而立的苏宁，期待新生力量的加入，也会更重视和依赖人才。
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