“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，X贝餐饮创始人、董事长发表的一番话，让人大跌眼镜。
图说：X贝餐饮创始人、董事长微博截图
715，即每周工作7天，每天15小时；夜总会，夜里总是开会。按照这家老板的说法，员工是“高高兴兴地715”，“喜悦地选择这样做”，这也是“X贝管理的秘密”。
与715相比，996确实是“小巫见大巫”。可每天工作15小时，如此算来，剩下的9个小时里，除去上下班通勤时间，员工回家只能合个眼，没有任何个人时间、家庭生活、休闲活动，完全成了“工作机器”。难怪听闻此言，网友都炸了。对此，此老板赶紧回应：“不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！”然而，此老板在这里还是犯了错，把超时加班当作“自愿奋斗”，偷换了概念。
每天工作15小时，就是奋斗？每天工作8小时，就是不求上进？看来，此老板还是要补一补历史课。100多年前的美国，正是为了争取八小时工作制，芝加哥等地的工人们一次次地罢工、抗议和示威游行，付出了血的代价，最终获得了胜利。这也是五一国际劳动节的由来。在中国，每天不超过8小时、每周不超过44小时工作时间，也早就写入了《中华人民共和国劳动法》。
关于加班，劳动法同样规定，加班一般每日不得超过1小时，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果企业要求员工加班必须支付1.5至3倍加班工资。且不论X贝是否足额支付了员工的加班工资，退一万步说，即使支付了，也不能无限制地加班加点，即便是采用“综合工时制”的企业也是如此。因为，劳动者的休息权得到法律保护。
从上世纪90年代起，全国各级劳动部门（人社部门的前身）都成立了劳动（保障）监察队，检查的一项重要内容就是超时加班，这种情况在一些民营企业和外资企业比较严重，主要是由于老板法律意识淡薄所导致。
X贝的老板和管理层究竟是法律意识淡薄，还是真的以为员工这是“自愿奋斗”？劳动保障监察机构对类似加班情况应该进行全面的执法检查。如果查实确有超时加班行为，则应按照相关法律予以处罚。公然推行“715”工作制的企业管理者，也要承担法律责任。如此，才能维护法律的尊严；如此，那些以“奋斗”的旗号侵害劳动者权益的言论，才没有容身之地。
邵宁