随着乡村振兴、脱贫攻坚等对青年人才需求的加大，多地返乡大学生数量呈增多趋势。这些富有干劲、拥有新知的大学生或扎根山村创业带富，或投身村级组织担任脱贫专干、村“两委”成员，正成为脱贫攻坚和乡村振兴中的生力军。
乡村振兴关键在人才，希望在青年。很长时间以来，乡村的人才、技术、资金等单向流入城市，推动了城市化的发展，却造成了乡村的凋敝。“乡村空无人，无人去乡村”，农村“空心化”“老年化”问题严重，缺少产业支撑，逐渐丧失吸引力，以致发展动力不足。人才聚则乡村兴，青年来则活力强。要着眼长远，为乡村振兴蓄积青年才俊。
把握“蓄积青年才俊”的机会。由于人才资源长期流失，农村人才匮乏是全国普遍现象。能否培养和吸引一批“懂农业、爱农村、爱农民”的三农人才，尤其是青年人才，是我国实施乡村振兴战略的关键。在城乡差距短时间不能缩小的现实下，如何把城市人才持续引进农村，是一个现实难题。当前，返乡大学生数量增多，是解决这个难题的契机。针对当前部分地方村干部老龄化现象、乡村振兴中人才短板问题，特别是今年874万高校毕业生规模增量、增幅均创新高的形势下，可出台制度化的激励举措，引导更多年轻有志的大学生返乡立业。
创造“蓄积青年才俊”的条件。乡村地区要取得发展进步，关键是吸引人才、留住人才、用好人才，首先是要创造好吸引和留住人才的条件。要加大返乡青年和下乡青年的创业服务力度，为青年促进农村产业振兴创造条件;实施各类人才引进计划，强化农村基本公共服务，为青年留在农村发展提供良好保障;各级党、团组织加大对农村青年的培养力度，支持他们参与村民自治和基层协商，夯实农村团组织，引导发展农村青年社会组织，广泛开展道德引领、公益服务等工作，为青年参与乡村治理拓宽渠道。
发挥“蓄积青年才俊”的作用。引才的目的在于应用，在于发挥人才的作用。跳出“农门”又学成归乡的大学生，知道农村发展的真正问题在哪里，也知道村民心中想些什么、最需要什么，在与村民沟通时也更有亲近感，更容易扬长避短。天时地利人和让大学生在乡村振兴中大有可为。有些“城归”返乡的年轻大学生，初来时多是作为村级致富带头人或扶贫专干，经过几年时间实践，有的进入村“两委”，服务于脱贫攻坚和乡村振兴，推动基层治理进步。青年人才资源在各种要素组合中产生“放大”“倍乘”效应，带动资金、科技、信息、管理等关键要素向农村流动，进而事半功倍地筑牢乡村振兴的基石。
乡村天地广阔，青年大有作为。越来越多以高学历、高技术为特征的青年人才进入乡村，他们既脚踏实地“关心粮食和蔬菜”，又“面朝大海”眺望市场和未来。这种“新农人”现象意味着，站在新的历史节点上，三农领域必将成为各路有头脑、有远见、有闯劲的有志之士大有作为的广阔天地。