9月29日，美国娱乐巨头迪士尼公司宣布裁员2.8万人让市场颇感震惊。九月份以来，美国大企业裁员此起彼伏，对很多企业来说，这是关键的一个月，因为随着月底联邦援助到期，一些企业恐将跌下财政悬崖。分析人士警告，情况如无改善，大企业的裁员潮将汹涌而来。
美企裁员名单越来越长 娱乐、航空是“重灾区”
九月份以来 美国大企业裁员的名单上又增加了很多为人熟知的企业
迪士尼宣布裁员2.8万人。
著名服装品牌拉尔夫·劳伦（Ralph Lauren）宣布在全球裁员15％。
国防和航空航天巨头雷神技术公司（Raytheon Technologies）宣布裁员1.5万人。
截至9月16日，纽约古根海姆博物馆已解雇了11％的员工。
美国零售巨头柯尔百货 (Kohl's)正在裁员15％。
戴尔公司（Dell）9月14日通知员工将裁员以削减成本，但具体数量不明。
花旗集团9月14日宣布，将继续在全球裁员约1％。
可口可乐公司表示，将向约4000名员工提供自愿离职计划。
在过去的6个月里，总共有超过6000万美国人申请了失业保险。旅游和酒店业遭受了严重打击。除主要航空公司外，网络打车企业“优步Uber”以及酒店巨头希尔顿和万豪等公司也宣布给员工放无薪假。进入九月，形势越发严峻，不少人的待岗变成了失业。美高梅集团宣布，1.8万放无薪假的员工被裁员。因为美国法律规定，如果工人休无薪假超过六个月，就必须明确离职的日期。
消费者心态正在变化 相关行业短期恐难翻身
迪士尼公司的裁员给市场信心造成了更重大的打击，这是疫情大流行以来，美国企业最大规模的裁员之一。疫情暴发后，迪士尼一直处于“烧钱”模式，现金急剧减少，由于主题公园、酒店和游轮线路的关闭，公司二季度营业收入损失了10亿美元，三季度损失急剧扩大至35亿美元。
目前，迪士尼在佛罗里达州以及海外的主题公园已经能限制容量重新开放，而加州迪士尼乐园仍然关闭。原因是，加州迪士尼乐园所在的奥兰治县新增病例数仍不达标，主题公园不能开放。迪士尼试图将部分责任推给加州的疫情限制措施，并且正在向州长纽瑟姆施加压力。但现实是，就算加州允许主题公园开放，迪士尼的处境恐怕也不会得到明显改观。因为新冠疫情迟迟得不到控制，美国消费者的心态和行为已经受到明显影响，很多人对前往人群聚集的娱乐场所心存疑虑。
据晨早咨询公司（Morning Consult）最近的一项民调，当被问及“觉得何时可以开始去主题公园时”，有42%的被调查者认为至少要半年以后；电影院的遭遇也类似，就算有《信条》这样的热门电影上映，人们也非常谨慎，三成多的人表示半年以后才会去电影院。
这意味着，很多人并不会因为娱乐场所开门就冒不必要的险，对迪士尼这样企业的打击不言而喻。去年，该公司37%的营收来自主题公园、邮轮和消费产品，超过影视方面的收入。彭博社评论称，美国人渴望的“回归正常”离得还很远，以至于一家“造梦”的公司都看不到它。但问题是，如果主题公园和电影院的生意至少在一段时间内无法反弹，迪士尼还会是原来的迪士尼吗？
美国企业靠“心脏复苏”还能挺多久？
截至5月初，美国已通过多轮经济纾困法案，总额高达2.8万亿美元，其中包括对航空等遭重创的行业提供数百亿美元援助，作为条件，航空公司在9月30日之前不得裁员。由于疫情迟迟无法得到控制，这种临时性的救助有被“绑架”的趋势，因为一旦停止“输血”，企业就“倒”给你看。
美国主要航空公司已经先后警告，一旦联邦援助于10月1日到期，将不得不大规模裁员。据估计，美国航空业总的裁员人数可能达到4万人。
凯雷投资集团创始人大卫·鲁宾斯坦（David Rubenstein）称，实际上，联邦援助掩盖了经济的虚弱，美国经济就像“突发心脏病”，联邦政府只是进行了“人工复苏”抢救，病症并没消除。为了不影响企业形象，接受政府援助的一些大企业一直尽量避免裁员。但是到9月30日援助资金用光后，企业别无选择，只能大规模裁员。
距离大选仅有一个月，两党在最新一轮纾困法案上仍在做着最后的博弈，而形势不容乐观。民主党又推出了2.2万亿美元的“瘦身版”纾困法案，仍然遭到了共和党的拒绝。参议院共和党领袖麦康奈尔30日表示，双方离达成协议“还差得很远”。这无疑给大量期待援助的企业浇了一盆冷水。