生育保险制度是保障女性权益的重要政策，但临产的范小姐却发现一件尴尬的事，公司在她怀孕期间停缴了她的社保，最终导致她无法领取生育保险。
近日，上海市第一中级人民法院（以下简称“上海一中院”）审结了这起劳务派遣合同纠纷案，认定在该公司依法负有缴纳生育保险费义务却未缴纳的情况下，范小姐可获得生育医疗费补贴和生育津贴。
预产期快到了 社保却停了
2017年8月21日，范小姐确认自己怀孕了。欣喜之余，她却有些隐隐的担忧，她任职的悦与公司从上个月起就经营异常，即将破产，不知道是否会影响生育津贴的领取。但范小姐只是悦与公司的派遣员工，社保一直是由实际与她签署劳动合同的遥靖公司缴纳，想到这里，范小姐心中笃定了一些。
转眼到了9月，范小姐孕期反应严重，便请了长病假在家养胎。
2017年12月15日，悦与公司停工停产，于2018年1月进入破产程序。不久，范小姐便接到遥靖公司电话，通知她遥靖公司与悦与公司合作关系已结束，遥靖公司已为她办理了社保转出手续，不再为她继续缴纳社保。范小姐很着急，这时候停缴社保，即意味着她将无法领取生育津贴。范小姐立即向遥靖公司提出异议，并多次找遥靖公司、悦与公司交涉。
悦与公司最终为范小姐缴纳了1至2月的社保，但从3月起，悦与公司社保账户因破产清算被查封，不再帮范小姐缴纳社保。
2018年4月底，范小姐生下女儿，并向相关机构申领生育保险待遇。果然，她的申领未通过审核。范小姐为此申请劳动仲裁，仲裁裁决仅支持了范小姐的部分请求。
范小姐及遥靖公司均不服仲裁裁决，先后诉至一审法院。范小姐以遥靖公司2017年度单位月平均工资为标准，请求判令遥靖公司支付其产假期间生育津贴6.1万余元等。
法院判决：公司应对后果承担责任
一审法院经审理后，以遥靖公司无正当理由停缴范小姐社会保险费用为由，结合范小姐产假时间、遥靖公司2017年度单位月平均工资，判决遥靖公司支付范小姐生育医疗费补贴3600元、生育津贴6.1万余元。
遥靖公司不服一审判决，向上海一中院提起上诉，主张其公司与范小姐于2017年12月之后不存在劳动关系，且一审判决认定的生育津贴计算标准有误，请求撤销一审判决，改判其公司不予承担一审判决的支付义务。
上海一中院经审理后认为，遥靖公司与范小姐签订有效期至2018年3月的劳动合同，并将范小姐派遣至悦与公司工作，范小姐在双方劳动合同到期前怀孕，存在劳动合同法定顺延情形。遥靖公司有关双方在2017年12月之后不存在劳动关系的主张，缺乏证据佐证，上海一中院对此不予采纳。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。遥靖公司于2018年1月起停缴范小姐社会保险费用，对停缴行为也未举证证明具有正当理由，因此应当对范小姐无法享受生育保险待遇的后果承担责任。
范小姐产前工资标准低于遥靖公司职工月平均工资，其在一审庭审中明确表示，生育津贴应按照遥靖公司职工月平均工资计算，一审法院根据范小姐主张的生育津贴计算基数，判定遥靖公司承担相应支付义务，并无不当。
为此，上海一中院驳回上诉，维持原判。
法官说法：
法官孙少君指出，根据相关法律规定，在用人单位和劳动者属于生育保险参保范围的情况下，为员工缴纳生育保险费是用人单位的法定义务。在用人单位依法负有为女职工缴纳生育保险费、却未缴纳的情况下，女职工可在用人单位上年度职工月平均工资、本人产假前工资标准中择高者享受生育津贴，由用人单位承担相应赔付责任。