法国
上莱茵省牟罗兹市（Mulhouse）廉租屋（HLM）管理机构的一名职员，在疑似感染新冠病毒后仍去上班，被雇主以“严重错误”解雇。
这名遭解雇的员工叫塞巴斯蒂安·克莱姆（Sébastien Klem），7月初他和4岁的女儿到比阿利茨（Biarritz）度假，14日返回办公室上班。当时他已经在咳嗽了，但没有出现其他症状。两天后，他经过一个新冠病毒检测站，便决定接受检测。随后他去办公室上班。当晚他接到通知，他的检测结果为阳性。他立刻通知了他的领导。随后他工作的整个楼层被关闭，所有当时在场的人都接受了检测。他和他的女儿被检疫隔离。
8月中旬，克莱姆接到了雇主的一封挂号信，向他做解雇前的约谈。8月24日他接到了解雇信，原因是“严重错误”。雇主责怪他“做了检测之后就不应该再去上班。如果他没有疑似症状，也不可能去做检测”。
廉租屋管理机构总负责人佩特（Eric Peter）指责克莱姆“有了症状，还去上班”。“他曾对同事说，他咳嗽、发烧、流鼻水、眼睛红。他现在否认一切，但这些同事向我们提供了书面证明。他的同事的反应非常强烈，因为他们不理解为何他在这种情况下还来上班”。“他可能不自觉，但这是不负责任的行为。我们不能拿别人的性命开玩笑”。“由于情节严重，除了解雇，没有其他更适当的惩罚方法”。
克莱姆坚称自己在检测之前，除了略微咳嗽以外，没有任何疑似症状。他决定向劳资仲裁法庭申诉。劳资仲裁法庭的和解委员会预定11月3日开庭。
本报图文综合欧洲时报网