讯（通讯员 卫洁 记者 袁玮）因为工作琐事对上司心生不满，于是在微信群里随意辱骂上司，由此引发名誉权官司。在微信群辱骂同事是否构成侵犯名誉权？被侵权人能否获得精神损害抚慰金？近期，虹口区法院审理了这起名誉权纠纷案件，判决辱骂者陈某赔偿易某精神损害抚慰金2000元，并赔偿易某经济损失5000元。
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易某和陈某原是同事，在一家物业公司工作，均为同一个微信工作群的群成员。从2019年2月8日开始，陈某在微信工作群中以语音和文字的方式发布针对易某信息，信息的内容与公司的日常工作均无关联，诸如“做人积点德，老天爷看着你呢”、“把不该拿的钱吐出来”、“你的皮真的是全中国最厚的”、“打入十八层地狱、永不超生、扫把星、恶妇”等等，总共数百条之多。事后，陈某向公司领导出具两份检讨书，反思了自己的错误，并书面向易某表示道歉。就该事件，公司先后两次召开“员工代表会议”，最终决定按《员工手册》的规定解除与陈某的劳动关系，将其移出了微信工作群。
法庭上，易某表示，陈某在微信群中发布的内容构成辱骂，使自己名誉受到损害，精神遭受痛苦，故诉至法院，要求支付精神损害赔偿金5000元和经济损失（律师代理费）1万元。
陈某认为是易某先在朋友圈发诅咒话语在先，陈某只是为了替其他员工出头，仅是一种发泄情绪的行为，也未造成影响，所以不构成侵权。若法院认为构成侵权，易某所主张的精神损害赔偿金和经济损失过高。
虹口法院审理后认为，陈某在微信工作群中发布与工作无关的、针对易某的信息多达数百条，持续数日，这必然会使易某的工作状态、个人情绪受到影响，也会使群内的其他员工对此议论纷纷。陈某辩称是易某先在朋友圈发诅咒话语在先，但从易某在朋友圈发布的内容看，其并无针对陈某的故意。陈某在工作群上所发布的内容带有侮辱性语言，已侵犯了易某的合法权益，在一定程度上损害了易某的名誉。陈某的行为对公司其他员工以及公司领导决策层也都产生了影响，不可谓后果不严重。法院根据陈某的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果以及给易某造成的精神损害等情况，酌定精神损害抚慰金为2000元，5000元经济损失