“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的

10%

。”这样的一则新闻近日成为网络上关注的热点。就在昨天,这家公司的董事长称,如果此前已经成功降薪

10%

的员工并非自愿的话,那么将会奖励该员工

3

万元。

受到新冠疫情的影响,今年一些企业的经济效应出现了下降,这些企业的高管和员工通过自动降薪的方式,帮助企业渡过难关。然而,对于这家公司来说,因为效益良好、利润增长,却允许员工申请自动降薪,这波操作实在是让人摸不着头脑。

新民快评|莫让“员工自愿”成为职场霸凌-LMLPHP

除了“自愿降薪”,一些企业近年来搞出了不少“员工自愿”系列,比如“自愿加班”“自愿离职”等等。其中有多少是“自愿”,我们不得而知,但是不少企业却借着“员工自愿”为企业炒作了一把。就拿此次的这家网络公司来说,此前就因为各种薪酬事件,在网络上争议不断。去年,这家网络公司要求入职满一年及以上的员工可向董事长发感谢红包,金额从100元到500元不等。这件事的结果,是董事长在年会上宣布,红包全部拒收,并且给予员工十倍返还。据一位此次参与自愿降薪的员工介绍,这次公司是“为了测试员工的忠诚度”。

类似的内部测试,在不少的企业中都或多或少地存在,甚至已经成为了一种“企业文化”。如果员工不接受,或者表露出不愿意的态度,就有可能受到不同程度的“惩罚”,轻则检讨,重则离职。这种借由权力滥用与不公平的处罚,极易使员工感到受挫、被威胁、被孤立,实际上也是一种职场霸凌。

新民快评|莫让“员工自愿”成为职场霸凌-LMLPHP

图片来源:东方IC

与惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退等直接损害劳动权益的行为相比,要求“员工自愿”的行为,看起来虽然并不严重,但长远来看,对这类行为的漠视,会让企业变本加厉,让员工权益受到进一步的侵害。

面对职场霸凌,许多人选择隐忍,特别是被“自愿”行为,更多的也是一种无奈,只能通过网络进行一下宣泄。目前,我国暂无相关法律明确界定职场霸凌行为,要让员工勇敢说“不”也并非易事。在此情况下,相关的行业组织或者工会组织应该积极介入,并出台相应的制度,给弱势的员工撑腰。

方翔/文

11-09 12:11