【关注中小微企业·打通政策落地最后一公里】
光明日报记者 曾毅
1982年出生的童秋召获得了今年的宁波市五一劳动奖章。20岁从江西老家出来到宁波打工，辗转在快递小哥岗位上找到了自己的未来，一干就是15年，从宁波顺丰速运有限公司集团优秀员工到宁波优秀员工再到宁波市五一劳动奖章获得者。
“人对了，事就对了。”宁波市鄞州区总工会党组书记、副主席姚燕君介绍，为企业提供更好服务支持，鄞州紧紧围绕打造知识型、技术型、创新型产业劳动大军，组织上“鄞领”、政策上“惠领”、平台上“智领”、创业中“锋领”，多向发力，筑牢培育未来工匠金字塔的塔基，成为浙江省产业工人队伍建设改革试点单位。
鄞州区常年位居全国百强县市区前列。6万多家企业40多万职工用双手将鄞州建设成为传统制造业强区。2019年11月，鄞州成立产业工人“鄞领服务联盟”，向产业工人和两新组织提供集约化、组团式精准服务。“鄞领赋能”服务清单首批105项服务正式发布，产业大军得到了工人党员教育培训、“微团百课”宣讲进工地、生产岗前技能提升培训等服务。
党建强、发展强。鄞州成立了宁波首个“双强”党员工作室——以国务院特殊津贴获得者、全国纺织工业劳动模范、培罗成首席技师潘超宇名字命名的党员工作室，“动力党建联盟”全面向产业工人队伍延伸。同时，鄞州还整合包括优秀党务工作者俞复玲、党建名师董国福、宁波舟山港高级技师胡耀华等15位红色匠师、公益律师、技能导师，为全区产业工人队伍配备了强大后援团。
构建产业工人技能形成体系，鄞州区聚焦先进制造业、数字经济产业、现代服务业等领域，大力推进“以赛代评”人才选拔模式。工人们通过比赛一步步成长起来。9月，在刚刚落幕的2020年浙江首届技能大赛上，鄞州区选手获得三项第一。今年，鄞州已培育省、市、区三级工匠49人，建成区级劳模工匠工作室6家，并申报潘超宇全国级劳模创新工作室、3家市级劳模工匠创新工作室。
创建于1987年的博威集团目前在全球拥有9个制造基地、6000多名员工。“蓄水池”是该集团培养干部和专业人才的一个模式。博威的员工可根据公司战略、专业特长或职业兴趣选择管理或专业职业发展双通道，一年一评估，表现突出且符合公司用人价值观的员工可进入管理通道的“蓄水池”中。仅去年，该集团就通过“蓄水池”培养管理层人员283人。
29岁的陈昆已经拥有了技师、国家职业技能鉴定考评员、鄞州区新社会阶层代表、鄞州区技能大师工作室领班人等多重身份，曾获省、市科技进步奖二等奖各1次，拥有发明专利4件、实用新型专利15件，其中一项专利每年可为公司增加销售额数百万元。这一切的起点，却是2011年他从鄞州职教中心电气自动化专业毕业，进入宁波巨神制泵实业有限公司成了一名售后调试维修工。“将一项技艺做到极致。”在陈昆看来，国家倡导工匠精神，政府部门提供免费培训，技能人才的舞台会越来越宽广。
奥克斯空调有限公司空调年产值已达204亿元、销售额达230亿元。“企业乘风破浪的推手，是1.7万名员工。”公司负责人表示，公司建起7000余人的员工宿舍、帮助近百名职工申领公租房、为职工提供最高40万元的购房免息贷款；设置福利专项经费，每年发放下午茶餐点价值1100万元、年终奖4800万元、淡季旅游基金补贴500万元；连续10年免费接送员工往返乡……用实打实的举措帮助职工解开“烦心锁”。
今年8月，以上一年度企业营业收入26.27亿元为入围标准的2020宁波企业百强榜出炉，50家鄞企入选。截至目前，鄞州区产业工人中有各级人大代表106人、政协委员19人。2019年有5704名产业工人随迁子女在鄞州入学、27万多人次参与今年职工医疗互助保障，其中参加免费体检和疗养、休养活动万余人次。
《光明日报》