快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定！昨天，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书。这不仅能一定程度缩小“蓝领”“白领”待遇的差距，也将给技能人才的职业发展带来新机遇。
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建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，是顺应了人才融合发展的趋势，也有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥，对于整个行业来说，也是一种激励。
职业无高低贵贱之分。但是在现在的社会中，像快递员、育儿嫂等职业却被认为是技术含量不够，因而很长的一段时间以来，这些行业的从业人员缺乏向上晋升空间，存在着职业天花板。此次，让这些行业的从业人员参加职称评定，可以让他们通过提升自身能力，得到职称认可，获得更大的职业发展空间、更强的工作获得感，也显示了整个社会对行业价值的认可。
三百六十行，行行出状元。这句话在今天的社会中显得更有意义。快递员、育儿嫂等行业并不是“简单重复”劳动，也需要有职业精神。一个成熟的快递员不仅要派件、揽件，更要学会与人进行沟通，非常有必要内强素质，外树形象，努力做到更好的行业形象。至于育儿嫂等行业，从业人士素质的参差不齐，也已经是不争的事实。不久前，一位30万年薪白领辞职当保姆的事情，成为了媒体上关注的热点。这位32岁双语硕士保姆认为，目前的保姆市场更为紧缺的是高端人才，也就是行业内部最顶尖的人群所能带来的服务价值，只要自己有真本事，进入哪一行都会成为一个优秀的人才。
职业无贵贱，只是分工和选择不同。要让快递员、育儿嫂等从业者热爱自己的职业，就需要通过参加职称评定等措施，充分调动和激发从业人员的工作积极性和创造性，真正促使他们爱岗敬业，以“良币驱劣币”，提升全行业的服务水平。
方翔/文