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“大学毕业生找工作，状态很重要。很多同学投了简历，却没有进入找工作的状态。”中骏集团方隅公寓人力资源部招聘培训经理邹润萍说，机会永远留给有准备的人，应届生求职要充分利用资源，学会有技巧地展示自身亮点。
回顾多场校园招聘，邹润萍表示有一类求职者最让她感到惋惜：已经过五关斩六将，却在面试过程中一下就露了怯。究其根本，在于没有进入状态，在面试时回答问题就显得随意而缺少逻辑。邹润萍说，状态很重要，这决定了你在求职时不论是匹配岗位还是回答问题是否目标明确、思路清晰、心意坚定。“只有少数岗位对专业有要求，招聘方更看重的，是求职者如何展示自己的学习能力、分析问题能力以及逻辑思维能力。”
邹润萍举了个例子，面试中有一个经典问题：你做过最有成就感的事是什么？“一件事情可以提供多维度的考量，帮助我更深入地了解求职者。这个时候求职者只有讲好自己的亮点故事，才能让别人一下子记住，在面试中变得鲜活。”邹润萍告诉记者。
如果实习经验少是否就没有亮点？邹润萍直言：当然不是，大学四年的学习、各项实践，甚至是生活经历，只要它体现了个人魅力，都是可以与面试官分享的亮点故事。
在今年的春招中，有一位应届生凭借他的亮点故事打动邹润萍，拿下了应聘岗位。在一次决赛前夜，作为团队核心人物的他决定临时更改方案，险中求胜。最初提出想法时，团队大部分人都投了反对票，但他没有气馁，而是选择召开会议，重新梳理方案、共同讨论。最终他说服了伙伴重做方案并赢得冠军。“吸引我的并不是最后的输赢，而是通过这个故事，我看到了他作为领导者、组织者、策划者各方面的综合素质。”
除了讲故事的能力，学会分点回答同样能够为自己加分。“长篇大论往往让面试官找不到重点，回答问题的时候，用第一、第二、第三等类似的表达，先总结再展开描述，会显得求职者具备良好的逻辑思维能力。”
有哪些途径可以让职场小白加速提升求职技能？邹润萍建议应届生应充分利用校内资源。“高校就业指导中心的老师不仅会根据我们招聘的岗位直接推荐合适的学生，也会对校内学生进行培训。许多高校在毕业季会组织经验分享会。多参加这些讲座、分享会、相关培训，对于应届生有效提升自身综合素质，更快进入求职的状态非常有益。”