“今年就业压力大，很多大学生如‘海淘’般投简历找工作，但是，成功求职需要大学生认清自己优缺点和兴趣，最好多争取一些实习机会，才能寻找到自己兴趣的最佳匹配。”作为上海市北高新集团有限公司人力资源总监，从事了近20年人力资源工作的许向东，可谓“阅人无数”。
以往，公司招纳人才以社会招聘居多。但今年，眼看全国大学毕业生就业“吃紧”，市北高新也拿出了一定比例的岗位用于吸纳应届生。通过静安区人社局联合智联招聘开设专场（含面向武汉地区毕业生专场）、参加全国高校联盟联合前程无忧网站等开展的云招聘、通过静安团区委提供实习岗位给参与抗疫的上海大学生志愿者……
在许向东看来，找工作有几个关键要素，企业、薪资、岗位、人际关系、发展平台等。“单位好不好、工资高不高、工作忙不忙、人际关系难不难处理、职业生涯发展平台如何等，这些要素，说白了就跟找对象一样，不可能每一条都称心如意，如果不想被‘剩下’，那至少要知道，自己最在意的是哪个要素。如果一心要找高收入工作，那在职业生涯中可能是一个短期的选择，不利于专业积累和长期发展。如果在意的是企业能否给员工提供良好的发展平台，那我觉得国企在这方面还是比较有优势。”许向东分析称。
找准自己的“定位”后，如何一步步实现目标？许向东建议，首先要根据自己心仪企业的属性、特质来有针对性地包装简历，要想尽办法让人留下深刻印象。而发送求职邮件也大有讲究，不妨找到该企业的地址，通过快递的形式将简历投送到该企业人力资源部门。“如果能从网上找到企业相关负责人的名字，也可以直接寄给这个‘关键人’，由他再转给人力资源部门的话，成功面试的概率可能会更大。”
通过面试后，如果有条件，毕业生应尽可能地去心仪企业实习一段时间。许向东说：“比如在市北高新，我们会根据大学生求职者的个性特点，安排不同的部门进行轮岗实习。通过这样的轮转，既可以帮助他们找到自己真正的‘兴趣点’，也能为企业今后合理使用人才，为他们提供合适的发展平台打下基础。”
“不过，大学生在校期间就应该多参加社会实践和实习。”许向东说，“因为求职是一个双向选择，不论是求职者还是单位，只有在长时间的‘相处’中才能充分了解对方的‘优缺点’，才更利于今后的进一步合作。而对大学生来说，尽早发现自己的兴趣所在，才能有努力的目标和方向。”