昨天，在风景如画的淀山湖畔东方绿舟，来自示范区执委会、青浦区、吴江区、嘉善县总工会等和三地劳模工匠齐聚一堂，开展主题为“弘扬劳模工匠精神，助推示范区绿色发展”的工建合作主题交流活动。在活动现场，首次用动漫的形式发布了《2020-2022年长三角生态绿色一体化发展示范区工建行动纲要》，对示范区工建行动和立功竞赛进行了详细规划。活动中，向劳模代表赠送三地试点景区旅游服务一本通（试行），三地中高职院校、东方绿舟校外教育营地向劳模工匠代表颁发社会实践指导员聘书，并进行了一体化示范区劳模工匠林揭牌。活动邀请了全国劳模、全国技术能手、第46届世界技能大赛申办形象大使、宝钢技能专家王军作“弘扬劳模工匠精神，助力示范区绿色发展”专题演讲。记者了解到，这些活动的举办，都是青浦区总工会围绕中心，服务大局，积极探索跨区域一体化管理服务机制，实现示范区工建协同发展的生动体现。
劳模工匠是企业发展的源泉。当前，中国制造正向中国创造转轨，适应新常态呼唤创新驱动，这一切都需要我们的劳动者追求品质提升，都需要我们的“创客们”能够“匠心独具”。劳模工匠精神的核心，就是专注执着、精益求精的工匠精神，既要体现了勤劳之美的精神原色，又要展示了创造之美的价值升华。如何在常态化防疫的形势下，激励企业迭代升级、创新发展，如何赋予劳模工匠精神新时代的内涵和元素？青浦区总工会联合清华长三角研究院工会等开展研究，给出的答案是：按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》，以“创新业务相通、创新目标相近、创新愿望相同”为原则，以企业为主体，寻求产业链合作最大公约数，推进建设劳模工匠创新工作室联盟。依托劳模工匠创新工作室联盟建设，组建示范区劳模工匠讲师团，围绕“四史教育”，给三地职业院校学生宣讲劳模精神、劳动精神、工匠精神，给职工代表讲如何助力绿色发展，讲好劳动故事、讲清职业精神，讲出成长成才经历。依托劳模工匠创新工作室联盟建设，强化工作室人才集聚、集智创新、技能传承、技术攻关功能，探索建立高端制造业跨区域、跨企业的劳模、工匠创新工作室联盟，开展团队攻关、课题研究、项目推广活动，推进经验交流、成果共享和创新人才建设。依托劳模工匠创新工作室联盟建设，聚焦孵化发育、成长成才、创新实践、带徒传艺、集结聚力等环节，探索产教融合、校企合作的人才培养方式，发挥好高技能人才的传帮带作用。依托劳模工匠创新工作室联盟建设，选树和宣传模范人物和能工巧匠，开展“三地‘最美工匠’”寻访等活动，培养和造就一大批产业工人创新人才。
示范区是实施长三角一体化发展战略的先手棋和突破口。示范区建设是一项探索性、开创性工作，在不破行政隶属的同时，打破行政边界，实现共商、共建、共治、共享、共赢。这对总工会而言，唯有摸着石头过河，敢想敢干，开拓创新。如何把握长三角一体化和产业工人队伍改革建设的重要机遇，在长三角示范区打造一个兼具一体化发展和创新发展的工建模式，这是摆在青嘉吴三地总工会面前的重大课题。
据悉，青浦区总工会正计划牵头深化一体化示范区工建合作机制，在此基础上，适应示范区未来经济社会形态要求，从三地重点产业、企业、工会、职工中寻找最大公约数，推动成立示范区重点行业工会、产业链工会、产业园工会等，打通既有行政区划，打通市场一体化障碍，构建以示范区工会联合会为顶层，以各功能区工会（园区、产业集群、产业链等）为中间层，以各基层工会为基础层的示范区工会三级组织体系。 “在不改变行政区划的条件下打破原有的行政区隔，让示范区承载尽可能多的改革试点，探索真正意义上的一体化制度，这需要很大的勇气，更需要发挥充分的想象力、执行力和协同力。我们今天的探索，就是希望回归示范区秉承的初心，那就是生态绿色和一体化发展。所以，我们在工建方面，要紧扣生态绿色一体化发展的理念，进行系统性、前瞻性的规划，大胆的改革突破和制度创新，探索出一条从项目协同走向区域一体化制度创新的新路子。”青浦区总工会党组书记、常务副主席吴春告诉记者。
与此同时，青浦区总工会还联合清华长三角研究院工会组织科技创新专家服务队，为三地劳模工匠创新工作室联盟提供技术指导，加速推动企业数字化、信息化转型的步伐 。以劳模工作为抓手，积极探索三地劳模待遇的互通共享。进一步完善百家重点企业工会联盟、百家劳模工匠（技师）创新工作室联盟、百家职工（工匠）学堂联盟交流合作机制，深化合作内容，扩大覆盖范围，探索建立长三角一体化示范区“共建共享、互利共赢”的职工技能素质提升和技术创新体系，不断助力长三角生态绿色一体化发展示范区的融合创新。